Negli Ateliers de la Haute-Garonne, azienda di subfornitura aeronautica di Tolosa, la direzione rende la vita difficile ai lavoratori con una repressione sistematica che va avanti da quasi un anno. Solo quest'anno, infatti, secondo i conti della CGT, è stata inviata ai dipendenti più di una convocazione disciplinare al mese, con conseguenti licenziamenti.
Più di un colloquio disciplinare al mese da un anno e tre dipendenti attualmente in attesa di una decisione sulla loro sorte
La direzione aumenta il numero dei colloqui disciplinari per qualsiasi motivo. “ Ti tagliano fuori e ti sminuiscono per tutto quello che dici » riferiscono i dipendenti, che descrivono una direzione” molto virulento » durante le interviste. “ Ti dici: non troveranno qualcosa per licenziarmi? Ad un certo punto diventi paranoico » concorda Simon Gazano, tornitore-mugnaio e delegato della CGT AHG. Inoltre, la direzione non esita ad arrivare al licenziamento per motivi aberranti. “ È stato quasi ininterrotto dall'inizio dell'anno. Per quanto ne so, prima non c'erano licenziamenti o licenziamenti del genere. C'erano avvertimenti sull'uso del cellulare o sul fumo, ma erano pur sempre avvertimenti » spiega il delegato sindacale.
Ad oggi sono già state undici le convocazioni in dieci mesi e tre dipendenti attendono attualmente che la direzione decida, da sola, sulla sanzione da applicare nei loro confronti. Nel Comitato economico e sociale (CSE), la CGT ha chiesto alcuni mesi fa una commissione composta da dirigenti sindacali eletti per esaminare la fondatezza delle sanzioni, ma è stata rifiutata. “ Ti senti come se fossi in prigione, come se fossi perseguitato, con qualcuno che ti guarda sempre alle spalle. Provoca uno stress immenso. Sta peggiorando sempre di più. I colleghi non sono davvero bravi al lavoro e sono stufi. Non capiscono: il ragazzo lavora e alla minima cosa te lo sbattono in faccia » afferma Simon Gazano, delegato della CGT AHG. Il suo sindacato denuncia una repressione crescente che genera gravi rischi psicosociali per i lavoratori delle officine.
La repressione colpisce soprattutto i lavoratori addetti al settore del controllo qualità. A novembre, uno di loro è stato criticato in un colloquio disciplinare per aver lasciato il suo posto per chiedere informazioni a un collega. Il responsabile delle risorse umane gli ha chiesto di scoprire cosa stava facendo prima di tornare al suo posto. Poco dopo, al ritorno dal riempimento della bottiglia d'acqua, le risorse umane lo criticano perché va a prendere l'acqua durante l'orario di lavoro.
Da parte sua, il delegato sindacale della CGT, Simon Gazano, è stato criticato dall'HR per aver fumato una sigaretta all'aperto mentre le macchine erano in funzione. Il 25 ottobre, le risorse umane gli hanno inviato un “ invito al colloquio previo sanzione disciplinare fino a [son] licenziamento per cattiva condotta » di convocarlo nei suoi uffici per il 14 novembre. Il supervisore ha rimproverato con veemenza un secondo ispettore di aver controllato, da quando aveva assunto l'incarico, “un solo lotto” di 21 “macaron”, i dischetti di resina su cui sono montate le viti da controllare al microscopio, e gli ha ordinato di seguirlo. alle risorse umane. Il dipendente ha rifiutato e ha ripreso i suoi compiti prima che il supervisore si arrabbiasse “ancora più” e lo portasse alle risorse umane che non gli hanno permesso di spiegare. È stato subito licenziato in via precauzionale ma il dipendente non ha voluto accettare di firmare la sua lettera di licenziamento. Infine è stato riaccompagnato alla sua auto, all'uscita dell'azienda, e sarà convocato tra pochi giorni.
« Dietro il piccolo pretesto si nasconde un obiettivo preciso. Per fortuna, iniziano a monitorare le statistiche quando non lo hanno mai fatto » spiega Simon Gazano, delegato sindacale CGT AHG. Sebbene la sezione della CGT rappresenti più del 60% dei voti del collegio operaio nelle elezioni del 2019 e del 2023, Simon Gazano non è l'unico dei sette eletti ad essere stato preso di mira dalla direzione. Un sostituto, che lavorava anche lui nell'ispezione, è stato licenziato a luglio per un numero di elementi controllati che era superiore o inferiore agli standard stabiliti dalla direzione. Stessa situazione per un altro lavoratore del settore: “ Avrebbe convalidato il suo primo lotto di controllo troppo tardi. Solo che ha formato le persone, che a volte hai problemi con il computer o non hai gli strumenti. Le risorse umane non avrebbero saputo nulla: due giorni di cassa integrazione » spiega il delegato sindacale. Pochi giorni dopo, è stata criticata per aver convalidato troppo in fretta e ha saputo di essere stata licenziata.
Una svolta repressiva per disciplinare i lavoratori
Molti altri esempi potrebbero essere aggiunti a questo già lungo elenco. Ma l’obiettivo è già chiaro: la direzione cerca di instaurare un clima di terrore all’interno della fabbrica. Se questa repressione ha avuto una svolta nell’ultimo anno, non è certo il risultato del caso. In effetti, ciò avviene dopo diversi anni in cui i lavoratori avevano rialzato la testa e sviluppato un sindacato combattivo della CGT. In particolare, hanno imposto la chiusura della fabbrica all’inizio della pandemia di Covid 19 a causa della mancanza di risorse sanitarie.
Nel giugno 2021, i lavoratori hanno organizzato il primo sciopero in azienda in più di quarant’anni, chiedendo aumenti salariali. Ciò aveva profondamente preoccupato la direzione di AHG, ma anche quella di Airbus, di cui gli Ateliers de la Haute-Garonne sono un importante subappaltatore. Questo sciopero ha permesso di ottenere importanti aumenti di reddito concessi successivamente dal management con la creazione di nuovi bonus.
Successivamente, la direzione ha adottato misure per ristrutturare il lavoro per evitare qualsiasi forma di organizzazione dei dipendenti: eliminazione dei tempi morti tra i team (che servivano come momento per le assemblee generali), modifica degli orari e delle pause tra i laboratori, trasferimento di alcuni laboratori. Tutto ciò è stato accompagnato da nuovi processi di reclutamento che enfatizzavano il carattere delle nuove reclute e il loro potenziale di ribellione.
I dipendenti esprimono la loro stanchezza
Di fronte a questa situazione, i lavoratori hanno deciso di non lasciare che ciò accadesse. Una petizione che chiede “la fine di ogni azione disciplinare” è stata lanciata dalla CGT AHG e ha raccolto le firme di più della metà dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato. “ Tra i lavoratori, la grande maggioranza lo ha firmato senza pensarci e lo hanno firmato anche alcuni ingegneri degli uffici di progettazione. » esulta Simone Gazano che spiega: « È stata un'idea di un collega. Altri all'inizio non erano convinti, ma alla fine, quando hanno visto il numero di firme, hanno ammesso di essere stati un po' pessimisti. Li ha sorpresi e rimotivati ».
Più in generale, la situazione vissuta dai lavoratori dell'AHG riecheggia una repressione generalizzata che ha colpito soprattutto gli attivisti sindacali dalla fine della battaglia contro la riforma delle pensioni. Un esempio emblematico di questa repressione è il caso di Christian Porta, delegato della CGT di Neuhauser, che, insieme ai suoi colleghi, è riuscito a piegare la direzione del colosso agroalimentare Invivo, che cercava di licenziarlo in modo del tutto illegale. Una battaglia esemplare contro la repressione raccontata nel film” Se tocca uno di noi » che sarà trasmesso a Tolosa martedì 26 novembre al cinema Utopia di Borderouge.
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