vittoria in tribunale per il delegato sindacale licenziato dopo aver denunciato molestie morali

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IL corte amministrativa d'appello di Parigi si è pronunciato in favore di a rappresentante del personale di una società di manutenzione informatica nel 10° arrondissement della capitale, che era stato oggetto di a “licenziamento disciplinare” nel 2020 per aver denunciato ” molestie “ nella sua società.

Questo ingegnere progettista è stato assunto nel 2006. Più recentemente ha ricoperto la posizione di project management manager per lo sviluppo di software. È stato inoltre eletto delegato sindacale e rappresentante sindacale nel Comitato economico e sociale (CSE).

Accuse ingiuste, attacchi verbali…

L'8 gennaio 2020 ha inviato un'e-mail al suo direttore generale per informarlo del suo “disagio” e la sua “angoscia”. Ha espresso anche il desiderio di incontrarlo per “trovare soluzioni” per risolvere le difficoltà che stava attraversando: “per settimane”, il direttore delle risorse umane dell’azienda – divenuto “suo superiore gerarchico” nel gennaio 2019 – lo aveva “accusato ingiustamente di essere all'origine dell'invalidazione delle elezioni professionali della società del 2018…

Il rappresentante sindacale ha inoltre indicato di essere stato “aggredito verbalmente”, più volte “davanti ai suoi colleghi” e anche una volta “alla presenza” dello stesso direttore generale… Dall’inizio del 2019, aveva subito anche “molestie morali”. ” “quotidiano” da parte di “alcuni colleghi” e “forte pressione” da parte del suo nuovo capo. Il suo “disagio” veniva infine spiegato con il “non rispetto”, da parte di questi dipendenti, del “processo e delle procedure operative”. “Continuano [m]e cortocircuito”, si lamentò.

«Presto», il direttore generale aveva dunque «offerto un incontro», riferisce la corte amministrativa d'appello di Parigi in una sentenza del 30 settembre 2024, appena resa pubblica. Ma l’ingegnere nel frattempo era stato messo in congedo per malattia e “non aveva potuto” onorarlo.

Un'indagine interna durante il suo congedo per malattia

Nonostante ciò, in sua assenza era stata avviata un'indagine interna Ascoltati “23 dipendenti”. ; l’interessato “non voleva” che fosse così. Il 4 marzo 2020 il rapporto concludeva infine sulla “infondatezza delle denunce” e sulla “malafede da lui chiaramente dimostrata”. Il ricorrente sarebbe “all'origine del peggioramento delle condizioni di lavoro di diversi dipendenti dell'azienda”: ​​diversi di loro avrebbero “ribadito” le loro “denunce” firmando certificati” in tal senso.

L'azienda ha quindi contattato l'ispettorato del lavoro per poterlo fare licenziare questo “dipendente protetto” dalle sue funzioni sindacali in vista della sua “denuncia di malafedeatti di molestia morale” e il “degrado significativo […] rapporti di lavoro” legati al proprio “comportamento”. Tutto ciò “ha interrotto il buon andamento dell’azienda”.

L'ispettorato del lavoro ha dato il via libera all'azienda, ma il dipendente licenziato ha poi vinto la causa davanti al tribunale amministrativo. Il suo datore di lavoro ha quindi impugnato la sentenza dinanzi alla Corte amministrativa d'appello di Parigi.

“Solo fatti che riguardano pochi colleghi”

Ma «se in questa email si parla di una situazione di molestia morale, si tratta solo di fatti riguardanti alcuni colleghi senza ulteriori chiarimenti e non […] affinché si possa svolgere un’indagine”, ripete la Corte amministrativa d’appello di Parigi nella sua sentenza.

“L'imprecisione di tali indicazioni, che illustravano sofferenze lavorative che l'interessato ha voluto portare all'attenzione dei suoi superiori, non può essere interpretata come rivelatrice di un'intenzione lesiva nei confronti delle persone individuate nella mail. »

“Contrariamente a quanto ritenuto dall’ispettore del lavoro […]non si può ritenere che MX abbia formulato accuse di molestie morali pur essendo consapevole della falsità dei fatti che denuncia”, ha quindi concluso la corte.

Stessa cosa per le “varie testimonianze” dei suoi colleghi che hanno denunciato un “notevole deterioramento, attraverso il suo comportamento, dei rapporti di lavoro”: essi “si limitano a individuare fatti disparati, imprecisi, non datati e non dettagliati”, hanno osservato i giudici. Per alcuni lo sono […] menzionati solo indirettamente e non dai dipendenti interessati che non sono identificati. » Le loro testimonianze “caratterizzano soltanto l'esistenza di una situazione di conflitto”, riassumono.

Il via libera dato dall'ispettore del lavoro a questo licenziamento per “cattiva condotta” viene quindi di fatto annullato e l'azienda dovrà pagare 2.000 euro al proprio rappresentante sindacale per le spese legali. La società ha tempo fino al 30 novembre 2024 per deferire la questione al Consiglio di Stato, il più alto tribunale amministrativo francese.

/CB (PressPepper)

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