Un fatto religioso sempre più presente negli affari, piuttosto accettato, ma con crescente riluttanza

L'aumento continua. Il nuovo barometro della religione negli affari (realizzato tra aprile e agosto 2024 e basato sulle risposte di circa 1.300 dirigenti e manager e di 1.400 dipendenti credenti e praticanti), pubblicato giovedì 21 novembre, mostra che, ora, oltre il 70% di coloro interrogati identificano situazioni segnate dalla religione nel loro ambiente di lavoro. Il tasso più alto dalla creazione di questo barometro, lanciato nel 2013 dall'Institut Montaigne. Aumentano anche i casi di tensione e disfunzione, ma restano in minoranza. Nel complesso, la religione sul posto di lavoro è ampiamente accettata.

“I fatti religiosi sono molteplici e hanno conseguenze molto diverse da un’azienda all’altra e all’interno della stessa azienda”specifica il barometro. Il fatto più comune è l’uso visibile di simboli religiosi, che aumenterà notevolmente nel 2024 (34% degli intervistati, rispetto al 21% nel 2022). Le richieste di modifica dell'orario vengono seguite, indipendentemente dalla religione interessata. Il curatore dello studio, Lionel Honoré, professore universitario a Brest e fondatore dell'Osservatorio dei fatti religiosi negli affari, aggiunge tuttavia che “la stragrande maggioranza dei credenti rende invisibile la propria pratica religiosa”.

Se questi fatti e comportamenti denunciati riguardano tutte le religioni, l'Islam è la più rappresentata, seguita dal cattolicesimo, dalle sette evangeliche e dall'ebraismo. L’uso di simboli religiosi musulmani è quindi in forte aumento: 36% degli incidenti segnalati nel 2024 rispetto al 19% nel 2022.

Comportamento negativo nei confronti delle donne

Oltre il 90% dei dipendenti praticanti afferma di non percepire un effetto negativo del proprio impegno religioso sul proprio lavoro o nelle proprie relazioni professionali. “Non c’è un rifiuto globale della religione sul lavoro”assicura lo studio, precisando che il fatto religioso “disturba sempre marginalmente il funzionamento organizzativo” e ha ” raramente ” conseguenze negative.

La maggioranza dei manager (64%) ritiene che la libertà religiosa debba essere presa in considerazione da parte delle aziende, con la limitazione del corretto svolgimento del lavoro. Sono consentiti alcuni comportamenti: richieste di modifiche all'orario, preghiere durante le pause, discussioni sulla religione tra colleghi, ad esempio.

Lo studio precisa però che questa tolleranza nei confronti dell'affermazione religiosa sta diminuendo. Cresce il numero di coloro che ritengono che il principio di laicità debba valere sia nelle aziende private che in quelle pubbliche (77%). “Gli intervistati non hanno una visione giuridica della laicità. Non chiedono neutralità, ma tolleranza. C’è posto per il fatto religioso, purché non sia dirompente”spiega Lionel Honoré. Questa tolleranza, per fatti talvolta più problematici, è maggiore tra i dipendenti praticanti.

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