Jordan Duvivier, 32 anni, è un lavoratore con disabilità. Attualmente lavora presso Soudure Création, un'azienda siderurgica vicino a Marvejols. Da aprile, la Giordania ha scoperto il lavoro in un ambiente ordinario. “Ogni mattina sono felice di alzarmi, perché io*Ho un capo che riconosce il mio lavoro e la qualità del mio impegno**. Nonostante la mia disabilità, mi sento apprezzato”*. Questo riconoscimento attraverso il lavoro è essenziale, anche se molti manager non stanno al gioco, sottolinea Jordan: “Ho accumulato tante esperienze in un ambiente ordinario, ma spesso sono andate male. Ci aspettiamo competenze professionali e qui a volte il lavoro viene adattato in base a tutto questo.”
Il suo capo, Alexandre Trocellier, è un ex educatore presso il Montrodat Motor Education Institute. Quando ha creato la sua ferriera specializzata nella produzione di cancelli, ringhiere e terrazze con struttura metallica, non ha esitato ad assumere persone con disabilità. “Jordan ha un handicap, certo, ma questo non lo rallenta né lo ostacola, anzi. Siamo soddisfatti del lavoro che svolge.”
Se Alexandre è pronto ad assumere persone con disabilità, molte aziende rimangono ancora diffidenti. In Francia il tasso di occupazione, che dovrebbe raggiungere almeno il 6% per evitare sanzioni, è solo al 3,5%. Inoltre, il il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è del 12%rispetto al 7% del resto della popolazione.
caricamento
Creata nel 1997, la Settimana europea per l'occupazione delle persone con disabilità (SEEPH) mira ogni anno a sensibilizzare le aziende sull'inclusione delle persone con disabilità e a promuovere la loro integrazione professionale.
caricamento
Related News :