Dall'annuncio del piano sociale nel mese di lugliol'atmosfera del sito di Alixan, nella Drôme, è “esecrabile”riconosce Marc Cnigniet. Ma il rappresentante del personale CFE-CGC di Solystic spiega anche che nessuno è rimasto davvero sorpreso. L'azienda, specializzata nell'automazione dello smistamento della posta, ha avuto gravi difficoltà finanziarie negli ultimi anni. Dopo un primo piano sociale nel 2020direzione e sindacati hanno negoziato per diversi mesi e alla fine di ottobre hanno firmato il piano di tutela dell'occupazione (PSE).
Questo piano fornisce un totale di 95 licenziamenti economiciovvero circa il 40% della forza lavoro dell'azienda in Francia. Chiuderà la sede di Bagneux, il che significa 24 licenziamenti e 13 proposte di delocalizzazione. Ma i sindacati assicurano che nessuno li accetterà. Nella Drôme, nel sito situato ad Alixan, sono previste 58 soppressioni di posti di lavoro 195 dipendenti con contratto a tempo indeterminato. Tutti sono preoccupati: dirigenti, impiegati, operai…
Perdita di 16 milioni di euro nel 2022
“Per il momento nessuno sa esattamente chi partirà”aggiunge Marc Cnigniet. È particolarmente preoccupato per le persone che lavorano qui da 10 o addirittura 20 anni e che si ritroveranno sul mercato del lavoro. Ma il rappresentante del personale ci crede che non c'era davvero scelta. “Considerando la situazione economica dell’azienda e il portafoglio ordini molto basso, avrebbero potuto anche avviarlo prima. Alcuni dicono addirittura che non è sufficiente”. confida.
Solystic è in deficit da quattro anni, nonostante un primo piano sociale nel 2020. All'epoca, ad Alixan furono eliminati 43 posti. Nell'ultimo bilancio dell'anno 2022, la società ha registrato una perdita di 16 milioni di euro. La posta è un mercato in forte declino, sempre meno persone spediscono posta, in particolare grandi clienti: banche, assicurazioni, telecomunicazioni. L'azienda prova a voltarti verso il pacco ma secondo i sindacati questo cambiamento è avvenuto troppo tardi. “Dobbiamo rivitalizzare l’azienda e ridurre i costi fissi. L’obiettivo è che Solystic sia ancora qui tra 5, 10 o 20 anni”, giustifica il direttore delle risorse umane, Marie-Pierre Homberg.
È ora di trovare un lavoro
Lo dice il dipartimento delle risorse umane “soddisfatto” del dialogo avvenuto con i sindacati. Negli ultimi tre mesi ci sono stati otto incontri tra la direzione e i due sindacati che rappresentano il personale: la CGT e la CFE-CGC, che alla fine hanno entrambi firmato. “La prima cornice del piano era mediocre, a dir poco peggioreconfida Marc Cnigniet, delegato del sindacato dei dirigenti, ma abbiamo negoziato per arrivare a condizioni accettabili”.
Le negoziazioni hanno riguardato in particolare la durata del congedo di riclassificazione. È il periodo durante il quale la persona licenziata viene retribuita ma non lavora in azienda, il che gli consente di formarsi o iniziare la ricerca di lavoro. Questo congedo di riclassificazione durerà in definitiva dai 12 ai 18 mesi a seconda dell’età del dipendente interessato.
Marc Cnigniet lo assicura “crede sempre” in un rimbalzo della società. Il dipartimento delle risorse umane spera inoltre che la nuova organizzazione e lo spostamento verso il mercato dei pacchi consentano una “rivitalizzazione” con ora meno di 150 dipendenti nella Drôme.
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