L'obiettivo del Mayotte Recruitment 2024 Show è stato raggiunto: quasi 500 visitatori hanno partecipato all'evento. Il suo direttore, Namour Zidini, ritiene che ciò porterà molto probabilmente a future assunzioni. “Le aziende di Mayotte hanno grandi esigenze di reclutamento, ma cercano candidati con profili specifici. Questa fiera ha permesso di mettere in contatto direttamente le persone in cerca di lavoro con i responsabili del reclutamento all'interno delle aziende, consentendo scambi e discussioni”, spiega. L'evento si è svolto anche online, consentendo alle persone che non si trovano nella regione, ma che intendono lavorare presto a Mayotte, di partecipare e anticipare la propria ricerca di lavoro.
Il profilo dei visitatori rispecchiava quello della popolazione di Mayotte: circa il 70% erano giovani (studenti delle scuole superiori, studenti o senza formazione specifica), ma c'erano anche persone anziane in cerca di lavoro o desiderose di riqualificarsi professionalmente. Erano presenti anche molti rifugiati per conoscere le opportunità professionali nel loro nuovo territorio. «Questa mostra è un evento complementare al lavoro svolto da France Travail, perché qui gli scambi erano diretti tra aziende e persone in cerca di lavoro», spiega Namour Zidini.
Grandi esigenze di assunzioni, ma alto tasso di disoccupazione: un paradosso?
Secondo l'INSEE, Mayotte è il dipartimento francese più colpito dalla disoccupazione (37%). Tuttavia, le aziende del settore pubblico e privato hanno difficoltà a reclutare personale, il che potrebbe costituire un paradosso. Ciò può tuttavia essere spiegato dalla mancanza di formazione per molte persone in cerca di lavoro o da troppi corsi di formazione le cui opportunità sul mercato del lavoro sono saturate. “A Mayotte ci sono pochissimi lavoratori qualificati come idraulici o elettricisti. Finanziamo settori saturi come, ad esempio, la segreteria, mentre la contabilità, al contrario, non è sufficientemente finanziata. Coloro che finanziano l’apprendistato e la formazione professionale non sono attenti alle esigenze delle imprese”, ha dichiarato Bourahima Ali Ousseni, presidente della Confederazione delle piccole e medie imprese (CPME), sul set dei nostri colleghi a Mayotte la Prima.
L’altra spiegazione di questo paradosso potrebbe anche essere quella che potremmo chiamare in
ampliando la definizione esatta del termine “fuga di cervelli”. Un gran numero di studenti di Mayotte continuano i loro studi nella Francia continentale o alla Riunione e finiscono per stabilirsi lì definitivamente, pochi di loro ritornano a Mayotte. Purtroppo sull'isola rimangono troppo poche persone in cerca di lavoro qualificate, corrispondenti alle esigenze delle imprese. È quindi necessario lavorare molto sull’attrattiva. Un compito complesso visti i problemi di insicurezza che Mayotte vive ormai da molti anni.
Tuttavia, a volte è semplicemente l'ignoranza delle possibili opportunità di lavoro che impedisce alle persone in cerca di lavoro con un profilo interessante per le aziende di trovare lavoro. Si tratta quindi di un problema di comunicazione che questa Fiera del reclutamento ha voluto contribuire a risolvere venerdì e sabato scorsi. “L’evento ha portato molte certezze assuntive grazie agli incontri avvenuti. I dati saranno pubblicati online molto presto”, conclude Namour Zidini.
NG
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