La settimana di quattro giorni, popolare ma marginale in Belgio

Il numero di lavoratori che lavorano quattro giorni alla settimana (senza riduzione salariale) è in aumento, ma rimane al di sotto dell’1% più ricco. Non tutti i lavori sono compatibili con questa nuova modalità operativa.

Meno dell’1% dei lavoratori belgi è impiegato con il regime della settimana di quattro giorni, due anni dopo l’attuazione dell’accordo sull’occupazione, secondo un sondaggio pubblicato giovedì dall’esperto di risorse umane Acerta Consult, basato sui dati di 21.000 datori di lavoro e 220.000 lavoratori.

Dal 20 novembre 2022, nell’ambito del contratto di lavoro, un lavoratore può concludere un contratto a tempo pieno in quattro giorni anziché cinque. Oggi, lo 0,75% dei lavoratori belgi impiegati con contratto a tempo indeterminato nel settore privato lavora sotto questo regime. Ciò rappresenta un aumento del 24% rispetto al 2023. Rispetto al 2021, prima dell’accordo sull’occupazione, si tratta addirittura di un aumento del 63%.

Più facile nelle grandi aziende

Attualmente il sistema è utilizzato dal 2,75% delle aziende belghe, tra cui la maggior parte delle grandi aziende. Ad esempio, il 22,7% delle aziende con un numero di dipendenti compreso tra 200 e 500 ha almeno un dipendente con il regime settimanale di quattro giorni. Per le imprese con più di 500 dipendenti, questa cifra sale al 36%. “Il fatto che questo regime abbia maggiori probabilità di essere imposto nelle grandi aziende si spiega con il fatto che è più facile garantire la continuità. È anche più ovvio gestire lì tutta la parte amministrativa», spiega Olivier Marcq, esperto giuridico di Acerta Consult. Il sistema è anche leggermente più popolare tra gli operai (0,95%) che tra gli impiegati (0,64%).

Questa settimana di quattro giorni “non sembra realmente fattibile per tutti i lavori e in tutti i settori. Nemmeno gli operai sembrano voler adottare questo ritmo», constata Olivier Marcq. “Per ora, il valore aggiunto del sistema risiede più nella rete di sicurezza che offre ai lavoratori per organizzare la loro settimana lavorativa in modo diverso, se lo desiderano”, aggiunge.