Sono parte integrante dell’erogazione dell’assistenza sanitaria e i ministeri della sanità di tutto il paese stanno esercitando molta pressione sui CEGEP e sulle università affinché formino più infermieri per alleviare la grave carenza in tutto il paese.
Sfortunatamente, anche se molti giovani infermieri stanno entrando a far parte del nostro sistema sanitario, stanno anche abbandonando la professione a ritmi record.
Nel 2022, il Canada ha perso 40 giovani infermieri ogni 100 infermieri che hanno iniziato la professione. Ciò rappresenta un aumento del 25% negli ultimi 10 anni.
In Quebec, la situazione è particolarmente preoccupante, poiché stiamo perdendo 43 giovani infermieri ogni 100 che entrano nella professione, una percentuale che è aumentata del 29% negli ultimi dieci anni.
Se non affrontiamo alla radice il problema della permanenza degli infermieri, è probabile che questo tipo di situazione si verifichi sempre di più.
Gli infermieri di tutto il Paese hanno ben chiaro cosa c’è che non va nella loro professione.
In un recente sondaggio, nove infermieri su 10 hanno riferito di aver manifestato sintomi di burnout nell’ultimo anno. (123RF, dolgachov/123RF, dolgachov)
In un recente sondaggionove infermieri su 10 hanno riferito di aver manifestato sintomi di burnout nell’ultimo anno. Tra le cause individuate figurano la carenza di personale e gli straordinari. Mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata è una lotta costante per loro.
Vicino al metà degli infermieri intervistati dalla Canadian Federation of Nurses Unions ha affermato che rimarrebbero nel loro ruolo attuale se venissero apportate modifiche al loro programma di lavoro e se il processo fosse più flessibile. Un altro quarto degli infermieri intervistati ha affermato che prenderebbe in considerazione la possibilità di restare.
E come possiamo raggiungere questo obiettivo? Dando agli infermieri un maggiore controllo sul loro orario di lavoro, come ha iniziato a fare la Columbia Britannica con la condivisione dei turni e i pool di scambio.
Gli infermieri hanno anche bisogno della libertà di scegliere per chi vogliono lavorare e dove. Possono esercitare la loro professione in una clinica o in un ospedale gestito dal governo, ma anche in una clinica infermieristica specializzata, in un’agenzia infermieristica indipendente o come lavoratori autonomi.
In un contesto in cui gli infermieri sono esauriti a causa delle cattive condizioni di lavoro, le agenzie indipendenti spesso agiscono come una rete di sicurezza per catturare coloro che altrimenti potrebbero abbandonare la professione. Vicinoun infermiere su tre chi è pronto a lasciare il proprio lavoro esprime interesse per il lavoro tramite agenzia.
Limitare le opportunità di lavoro degli infermieri nel tentativo di mantenerli nel sistema pubblico rischia di avere l’effetto opposto e di spingerne un numero maggiore ad andarsene.
I pazienti di province come il Quebec stanno già iniziando a sentire gli effetti dei tentativi del governo di reprimere gli infermieri indipendenti.
Anche quest’estate, pazienti di Forestvillenella regione Côte-Nord, hanno visto l’orario di apertura per le emergenze locali ridotto dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, a causa della mancanza di personale. A meno che l’emergenza medica non si verificasse durante il normale orario lavorativo, dovevano percorrere altri 60 chilometri per raggiungere il pronto soccorso più vicino.
Storie simili sulla chiusura parziale o addirittura totale dei servizi di emergenza si stanno diffondendo sempre più in tutta la provincia, ad esempio in OutaouaisIn Abitibi e dentro Monterégie. In tutti i casi, la carenza di infermieri indipendenti è stata indicata come causa della riduzione dei servizi.
Il tentativo del governo provinciale di costringere gli infermieri a lavorare per il proprio sistema, piuttosto che per agenzie indipendenti, è in gran parte fallito, e i pazienti ne hanno pagato i costi.
Ciò che il governo Legault non è riuscito a capire, e ciò che tanti altri governi provinciali faticano ancora a comprendere, è che la crescita dell’assistenza infermieristica indipendente non è ciò che sta mettendo in buona forma i nostri sistemi sanitari. di crisi. Piuttosto, è il modo in cui i nostri ospedali gestiti dal governo utilizzano il personale.
Se questo problema non viene risolto, le cose non potranno che peggiorare.
Emmanuelle B. Faubert, economista del Montreal Economic Institute
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