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Il Primo Ministro seppellisce la riforma dell’assicurazione contro la disoccupazione… Ma non quella delle pensioni

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L’annuncio è una sconfessione nei confronti del governo di Gabriel Attal. E serve come pegno dato alla sinistra, mentre il Nuovo Fronte Popolare è arrivato primo alle ultime elezioni legislative, senza essere convocato a Matignon.

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Nel suo discorso di politica generale, questo martedì 1È In ottobre, il nuovo primo ministro Michel Barnier ha annunciato che avrebbe restituito il controllo alle parti sociali, “chi è nella posizione migliore per fornire soluzioni” sulla questione dell’occupazione degli anziani e dell’assicurazione contro la disoccupazione. Chiede l’inizio delle trattative “nelle prossime settimane”. Anche se non lo ha espresso esplicitamente, ha sepolto la riforma difesa dal governo precedente. Ciò prevedeva un ulteriore inasprimento delle norme dal 1È Dicembre.

Ma nel contesto politico delle elezioni legislative è stata attuata solo un’estensione delle regole attuali. Dura fino al 31 ottobre adesso.

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La corsa del piano sospeso

Il decreto, così come inizialmente redatto, prevedeva in particolare un aumento dei mesi di lavoro necessari per ricevere l’indennità (8 mesi di attività negli ultimi 20 mesi, rispetto ai 6 mesi sui 24 mesi attuali). Una modifica che ha comportato anche una riduzione della durata massima del compenso: 15 mesi (rispetto ai 18 mesi attuali) e 22,5 mesi di compenso (rispetto ai 27 mesi attuali) per i senior. Sarebbe addirittura aumentato a 12 mesi (18 mesi per gli over 57), se il tasso di disoccupazione fosse sceso sotto il 6,5%. Inoltre, mentre erano previste misure specifiche per i 53 e i 55 anni, ora solo gli over 57 dovrebbero avere condizioni più favorevoli.

Il decreto potrebbe quindi restare in fondo a un cassetto. A meno che il nuovo governo non conti anche sull’impossibilità per le parti sociali di raggiungere un accordo. O meglio, mettersi d’accordo rispettando le condizioni di risparmio che avrà fissato in precedenza.

Perché un accordo tra le parti sociali sull’assicurazione contro la disoccupazione, infatti, ce n’è stato uno nel novembre 2023. Il governo non lo aveva ratificato, non essendo state soddisfatte tutte le richieste del documento quadro.

Quale margine di manovra per le parti sociali?

In un contesto di rallentamento della creazione di posti di lavoro, unito a pesanti drenaggi da parte dello Stato (12 miliardi di euro in 4 anni), le proiezioni di surplus dell’Unedic rischiano di svanire. E sarà ancora più difficile conciliare il tutto. “È qui che stiamo molto attenticommenta Michel Beaugas, per Force Ouvrière. La questione è sapere quale margine di manovra ci lascerà il governo”.

Attende quindi di vedere più chiaramente le intenzioni di quest’ultimo. “Quello che abbiamo capito per il momento è che è possibile che l’accordo negoziato lo scorso novembre venga approvato dal governo, a condizione che si riesca a tornare attorno al tavolo sull’occupazione degli anziani. Quello che siamo tutti pronti a fare».

Dato che la convenzione sull’assicurazione contro la disoccupazione dovrebbe durare tre anni, questa sarebbe comunque solo temporanea. In ogni caso, le parti sociali dovrebbero tornare al tavolo nel 2025 per rinegoziare.

Pensioni: nessuna abrogazione di 64 anni ma correzioni

Sulla riforma delle pensioni il discorso di Michel Barnier è meno netto. Sarà anche necessario “riavviare il dialogo”ha sottolineato. Ricordando però il “imperativo per preservare l’equilibrio sostenibile del nostro sistema pensionistico a ripartizione”. Ma ha aperto la porta alle correzioni. “Le questioni relative al pensionamento progressivo, al logoramento professionale, all’uguaglianza tra donne e uomini in pensione meritano qualcosa di meglio dei licenziamenti. Su questi temi, suggeriamo che le parti sociali considerino ragionevoli ed equi adeguamenti alla legge. ha spiegato il Primo Ministro.

Conclusione: “Abbiamo capito chiaramente che non c’è alcuna intenzione di abrogare i 64 anni. Ce lo chiediamo sempre e continueremo a chiedercelolancia Michel Beaugas. Ma nel frattempo ci sono cose da fare riguardo alla parità di genere, al lavoro part-time imposto e alla fine della carriera. Perché non aprire, ad esempio, il pensionamento progressivo a partire dai 60 anni? ».

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