devi davvero andare a lavorare?

Capital Video: Snow: quali sono i tuoi diritti se ti viene impedito di andare al lavoro?

L'inverno sta arrivando e attenzione al freddo! Questo giovedì 21 novembre, a causa dei disagi causati dal passaggio della tempesta Caetano, 32 dipartimenti (Côtes-d'Armor, Ille-et-Vilaine, Calvados, Eure, Manche, Orne, Mayenne, Sarthe, Eure-et- Loir, Loir-et-Cher, Loiret, Aube, Yonne, Alta Marna, Costa d'Oro, Vosgi, Alta Saona, Doubs, Territorio di Belfort, Alto Reno, Parigi, Senna e Marna, Yvelines, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d'Oise, Alpi dell'Alta Provenza, Hautes-Alpes, Nièvre e Cher) sono in allerta arancione per neve-ghiaccio e/o raffiche di vento, secondo Météo France. Il servizio meteorologico nazionale invita i francesi a limitare gli spostamenti, ad attrezzare i propri veicoli se necessario e ad installare generatori fuori dalle proprie case.

Se vieni trasportato, il traffico potrebbe essere interrotto. Lo stesso vale per i trasporti pubblici. In questa situazione è quindi meglio privilegiare il telelavoro. Ma non tutti i lavori lo consentono. Sei ancora obbligato a recarti sul posto di lavoro, nonostante le condizioni meteorologiche? Per aiutarvi a trovare la vostra strada, Capital fa il punto su ciò che il diritto del lavoro prevede in questo tipo di situazione eccezionale.

Se non posso andare al lavoro o arrivo tardi a causa della neve, il mio datore di lavoro può penalizzarmi?

No, perché le strade innevate o i trasporti bloccati dal maltempo costituiscono un caso di “forza maggiore”. Il dipendente non ha alcuna colpa. Il vostro datore di lavoro non può quindi utilizzare questa assenza come motivo di azione disciplinare o addirittura di licenziamento. Ma è consigliabile prendere alcune precauzioni e avvisare il proprio datore di lavoro. Attenzione, meglio non limitarsi a telefonare e mandare una mail specificando chiaramente i motivi della propria assenza: strade impraticabili, autobus fuori servizio, linea chiusa per neve…

Se sei già in conflitto con il tuo datore di lavoro o temi di essere accusato di abbandono del lavoro, scatta uno screenshot dei siti di traffico stradale o una foto dei display delle stazioni. Puoi anche richiedere un certificato alla compagnia aerea o ferroviaria, specificando chiaramente la durata delle interruzioni del traffico. Questi documenti verranno utilizzati per dimostrare la tua buona fede in caso di controversia.

Posso optare per il telelavoro?

In teoria, il Il telelavoro richiede un accordo aziendale e/o la firma di una modifica al contratto di lavoro. Nell’ambito della crisi Covid, è stato istituito il telelavoro “sanitario” e le aziende possono utilizzarlo in modo eccezionalmente più semplice, senza alcuna formalità particolare. Se il tuo lavoro lo consente, puoi quindi accordarti in via amichevole con il tuo responsabile per lavorare da casa, poiché la neve è una situazione “occasionale”.

Se la neve mi impedisce di recarmi al lavoro e non posso telelavorare, questo giorno di assenza sarà comunque pagato dal mio datore di lavoro?

Quando un dipendente non lavora, il datore di lavoro non è obbligato a retribuirlo, tranne in alcuni casi come l'assenza per malattia. Il numero di giorni di assenza verrà quindi detratto dal tuo stipendio, ma anche dalle tue retribuzioni aggiuntive come buoni pasto o bonus. Anche i giorni di ferie retribuiti verranno calcolati in proporzione al tempo di presenza. Unica eccezione: i settori particolarmente esposti alle intemperie, come l'edilizia. In caso di forti nevicate o di freddo estremo che rendono pericoloso o impossibile lo svolgimento dei cantieri, i datori di lavoro possono ricorrere al regime di disoccupazione per maltempo per risarcire i propri lavoratori.

Se non posso telelavorare posso usufruire di una giornata di RTT o di ferie retribuite per evitare la perdita di stipendio?

Questo è a discrezione del tuo datore di lavoro. Invece di consentirti di fruire di una giornata di RTT o di ferie retribuite, potrebbe altrimenti chiederti di recuperare le ore perse, e addirittura decidere i giorni di recupero, ma solo se le modalità e la modulazione dell'orario di lavoro sono concordate dal le parti sociali provvedono a questo.

E se sono comunque riuscito ad arrivare al lavoro, posso partire prima per anticipare le difficoltà di trasporto?

No, a meno che il tuo datore di lavoro non sia d'accordo.