i giovani ingegneri hanno una visione diversa del lavoro

i giovani ingegneri hanno una visione diversa del lavoro
i giovani ingegneri hanno una visione diversa del lavoro
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Come si avvicinano al mondo del lavoro i giovani ingegneri appena usciti dalla scuola? “Non come noi, questo è sicuro!” »afferma Éric Giraud, direttore generale di Aerospace Valley (il principale cluster europeo di competitività nei settori dell’aeronautica, dello spazio e dei droni).

Sulla base di questa osservazione, ha deciso di farlo ” confrontare “ dirigenti di PMI e grandi gruppi a giovani professionisti durante un forum. Periodo post-covid, generazione dello zapping, “i giovani sono cambiati e i capi non hanno i codici”. Risultato: reclutamento difficile e fidelizzazione impossibile.

“Vediamo che gli ingegneri in un posto si annoiano molto presto e dopo tre anni si guardano intorno e se ne vanno, spesso per un altro settore. Non vietano nullalui spiega, le aziende non possono più trarre vantaggio dai migliori perché non rimarranno. Spetta quindi a loro pensare ad un’altra modalità di gestione in cui potremmo considerare una sorta di ponte tra le aziende per mantenere questi elementi positivi nel settore ma non necessariamente nell’azienda. Spetta all’azienda adattarsi perché i giovani non lo faranno e il mercato del lavoro è loro favorevole. »

Anche l’equilibrio tra vita personale e professionale ha assunto un ruolo importante: “Sono grandi lavoratori ma non hanno più voglia di uccidersi e soprattutto sono pronti a lavorare tanto ma dividendo le ore quando lo ritengono opportuno. » Tocca ai padroni pensare a questa nuova organizzazione: “Sta a noi convincerli a restare nel settore, siamo agli albori di una nuova aviazione”.

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