Saverglass si trova ad affrontare un calo degli ordini senza precedenti nella sua storia. Per sopravvivere, la vetreria di lusso con sede a Feuquières ha appena proposto un nuovo accordo ai sindacati che avevano rifiutato il primo.
Per far fronte alla crisi in cui è immersa, Saverglass aveva proposto ai suoi dipendenti un taglio salariale del 7% in sei mesi. Una proposta respinta dalla CGT, che chiedeva chiarimenti sui conti del vetraio di lusso. Jean-Marc Arrambourg, presidente di Saverglass, ha quindi presentato loro una nuova proposta.
In un comunicato stampa pubblicato mercoledì 13 novembre, quest'ultimo conferma.
“Salvavetro, come tutti gli operatori del vetro da imballaggio (…) è colpito da un calo degli ordini senza precedenti, soprattutto in Europa“.
Jean-Marc Arrambourg, CEO di Saverglass
Perché dopo la buona ripresa post Covid, l’inflazione ha ridotto drasticamente i consumi. Quello, “poiché i viticoltori e i produttori di liquori hanno rifornito le scorte estremamente basse. Dalla fine del 2023, il loro fatturato molto basso ha portato ad un calo degli ordini di bottiglie che da allora non hanno smesso di aumentare.“.
L’amministratore delegato di Saverglass spiega che di fronte a questa situazione “inedito“, l’azienda ha dovuto ridurre le proprie spese.
“Saverglass ha ridotto la produzione, rinviato gli investimenti, rivisto tutte le spese correnti in tutti i settori, ridotto il personale entro la fine dei contratti a tempo determinato, congelato le assunzioni e attuato accordi di attività parziali in tutti i suoi siti francesi.”
Jean-Marc Arrambourg
Una riduzione del 5% degli stipendi in sei mesi proposta da Saverglass
Nonostante ciò, per sopravvivere mentre gli ordini non decollano, l'azienda ha formulato una nuova proposta ai suoi dipendenti: una riduzione temporanea massima del 5% dello stipendio base per sei mesi. “Ciò equivale a un massimo di sei giorni in un periodo di sei mesi.Restituzione della perdita subordinata al raggiungimento degli obiettivi di vendita a fine giugno 2025 e, in cambio, la garanzia di mantenere i posti di lavoro per almeno sei mesi.
Il suo obiettivo è quello di “salvaguardare posti di lavoro e strutture creando un ponte tra l’attuale peggioramento della situazione e la ripresa degli ordini prevista, secondo tutti gli esperti del settore, nella prima metà del 2025“, spera Jean-Marc Arrambourg.
Resta ora da vedere se questa proposta soddisferà i sindacati.
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