Franz Ruppen nuovo presidente del Consiglio di Stato

Franz Ruppen nuovo presidente del Consiglio di Stato
Franz Ruppen nuovo presidente del Consiglio di Stato
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Il personale che lavora negli asili nido vuole un contratto collettivo di lavoro (CCT). In particolare, sullo sfondo si constatano grandi disparità salariali tra i comuni e la carenza di personale qualificato.

«La differenza salariale tra due persone con la stessa qualifica e la stessa anzianità può arrivare fino a 1.000 franchi al mese semplicemente perché lavorano in comuni vicini», indica subito Marcel Bayard, presidente del sindacato SCIV. La situazione deve cambiare, aggiunge durante un’azione di solidarietà a Martigny (VS).

Nel Vallese gli asili nido sono comunali. “Le disparità tra i dipendenti si allargano perché gli stipendi di base, le scale di progressione o anche il bonus di anzianità dipendono dal bilancio comunale A ciò si aggiunge l’adattamento o meno all’aumento dei prezzi”, aggiunge Marcel Bayard.

Petizione rimasta senza risposta

Questa constatazione e molte altre provengono da uno studio sulle condizioni di lavoro condotto tra i dipendenti delle filiali nel dicembre 2022. Ha avuto l’effetto parallelo di rafforzare rapidamente la mobilitazione ed è stata lanciata una petizione per la creazione di un CCT. In un mese sono state raccolte 1.379 firme (tra i 2.500 dipendenti della filiale) e il documento è stato presentato alla Federazione dei Comuni vallesani (FCV) il 28 febbraio.

Da allora il personale attende una risposta alla richiesta di incontro che accompagnava la petizione. “Niente, nemmeno una ricevuta di ritorno”, si rammarica la SCIV, regolarmente interrogata da alcuni dei suoi membri sulla questione. “Il fatto che non abbiamo ancora alcun riscontro dimostra il disprezzo verso i politici su questo tema”, ritiene Mélanie Ravey, educatrice responsabile in un’Unità di accoglienza per scolari a Sion.

“Siamo pronti a discutere soluzioni passo dopo passo, ma dobbiamo essere in grado di avviare un dialogo”, continua Marcel Bayard. Secondo lui, che è stato anche presidente di un comune, la creazione di una CCT semplificherebbe anche il lavoro delle amministrazioni poiché fisserebbe regole chiare. A livello francofono, Vaud e Ginevra hanno un CCT, secondo la SCIV.

Formulata una commissione

Contattata, la FCV, attraverso il suo presidente Stéphane Coppey, dichiara da parte sua “di aver preso atto di questa petizione e di aver già informato i rappresentanti dei firmatari del seguito che sarà dato a tale approccio”. Verrà così costituita una commissione “con la partecipazione dei firmatari ma anche del Cantone che sovvenziona le strutture per la prima infanzia”, ​​aggiunge.

Per quanto riguarda la disparità salariale tra i comuni, la FCV indica anche che “l’autonomia dei comuni spiega questa situazione ed è comprensibile viste le organizzazioni molto diverse tra le regioni del nostro Cantone”.

Verso una carenza

Nel settore la carenza è già iniziata in termini di personale formato. “Lo avvertiamo perché certe strutture indicano che non hanno più posti, quando in realtà non hanno abbastanza persone per gestire la struttura”, sostiene la SCIV, preoccupata di vedere questa carenza allargarsi ulteriormente.

Mélanie Ravey parla anche di un “avvicendamento significativo” tra le squadre e di una carriera di circa otto anni. Le professioni della prima infanzia vanno rivalutate, aggiunge.

In questo senso, l’educatore deplora la sostituzione di persone con formazione pedagogica con altre meno formate che dispongono di un assistente socio-educativo CFC o con ausiliari senza formazione. “Non c’è quindi alcun riconoscimento del lavoro e della formazione, per non parlare del livellamento verso il basso”.

Assistenza a lungo termine CCT

Mercoledì la SCIV ha accolto con favore anche l’entrata in vigore, il 1° maggio 2024, della nuova CCT per il settore delle cure a lungo termine (EMS e CMS). Un passo che rientra nell’attuazione dell’iniziativa popolare federale per un’assistenza infermieristica forte.

Questo CCT ha permesso di armonizzare verso l’alto le condizioni sociali e salariali che erano in corso nello SME e nel CMS cantonali. In particolare, migliora la retribuzione del lavoro serale, del lavoro notturno, dei giorni festivi e persino del congedo di maternità.

La SCIV ha ricordato che è attualmente in corso la seconda fase di evoluzione del CCT, che dovrà migliorare ulteriormente le condizioni di lavoro del personale dei pronto soccorso e dei CMS, avvicinandole a quelle dell’Ospedale vallesano.

Questo articolo è stato pubblicato automaticamente. Fonte: ats

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