Il gruppo di pneumatici Michelin ha annunciato mercoledì a Clermont-Ferrand di voler stabilire uno stipendio “dignitoso” e una “base di protezione sociale universale” per i suoi 132.000 dipendenti in tutto il mondo.
Concretamente, ciò significa un salario minimo aumentato a 25.356 euro annui (lo SMIC ammonta a 21.203 euro lordi) per “fornire a una famiglia di quattro persone – due genitori e due figli – i mezzi almeno di quelli che un unico stipendio consente di considerare alloggio, cibo, ma anche istruzione, tempo libero e un po’ di risparmio”, secondo le parole di Florent Menegaux, amministratore delegato del gruppo.
“L’unico stipendio Michelin non può sostenere una famiglia di quattro persone”
Questo annuncio non mancò di provocare la reazione nelle fabbriche. A Blavozy, Hervé Bancel, rappresentante sindacale della CGT, protesta: “Non è vero. Lo stipendio unico Michelin non può sostenere una famiglia di quattro persone. Gli stipendi sarebbero molto più alti di quelli di un agente di base. Questo annuncio non cambia assolutamente nulla per noi”.
“Per noi non cambia assolutamente nulla”
Spiega: «Oggi i turnisti sono pagati sopra il salario minimo (+17%) perché hanno una tariffa oraria legata ad un’organizzazione 3X8, e bonus convenzionali in relazione ai disagi subiti. Sono inoltre previsti aumenti obbligatori del 10% per chi lavora 48 ore settimanali. Quindi attenzione agli effetti dell’annuncio. Michelin non ha annunciato che aumenterà i salari. I Michelin non sono privati!”
“Conosciamo le difficoltà che abbiamo per arrivare a fine mese”
Ma è soprattutto il termine “dignitoso” a far saltare ufficialmente il sindacato.
“Lo stipendio iniziale per noi è di 1.700 euro. Lo sanno tutti: quando hai pagato l’affitto, l’elettricità, la benzina, la manutenzione e l’assicurazione dell’auto, il cibo, sei ben lungi dal salvare e sostenere una famiglia di quattro persone. Per funzionare bisogna essere in due. D’altra parte, ciò che ci trova d’accordo con il signor Menegaud è nell’osservazione che il salario minimo è uno stipendio indecente: questo è certo. Conosciamo le difficoltà che abbiamo nel far quadrare i conti. Questo è concreto. »
Per quanto riguarda la base di protezione sociale universale, Hervé Bancel accoglie con favore l’approccio “per i dipendenti all’estero, ma disponiamo già di una copertura sociale. Abbiamo quello che ci dà la legge francese, niente di più. Esiste un accordo di previsione come in altre società. Per quanto riguarda anche quanto annunciato (congedo di maternità di minimo 14 settimane, congedo di paternità di quattro settimane retribuito al 100%), chiediamo di vedere”.
