Secondo lo studio, che ha analizzato 251.916 pacchetti salariali in 950 organizzazioni, questo divario è prevedibilmente a favore dei dipendenti maschi. Le dipendenti guadagnano uno stipendio almeno del 5% in meno in media rispetto ai loro colleghi maschi nel 22% delle organizzazioni belghe, mentre un’azienda su 20 (5,5%) segnala un divario retributivo di oltre il 5% a favore delle donne. Le aziende di medie dimensioni (50-250 dipendenti) hanno maggiori probabilità di essere interessate da questa differenza.
Meno della metà dei belgi ritiene che il proprio stipendio sia equo
Adottata nel 2023, una direttiva dell’Unione Europea sulla trasparenza retributiva stabilisce che il divario retributivo di genere non può superare il 5%. Gli Stati membri devono recepirla nella legge entro giugno 2026 e in caso di violazione potranno essere imposte sanzioni alle aziende.
Il divario retributivo complessivo, che confronta gli stipendi di uomini e donne nella stessa posizione alla stessa età, è limitato al 2,41% per i dipendenti belgi. Per livello di funzione, lo studio osserva un divario retributivo significativo tra i dirigenti intermedi (5,43%) e i dirigenti senior (6,17%). Evidenzia che la proporzione di uomini e donne in queste due categorie è anche sbilanciata perché appena uno su quattro dirigenti senior è una donna.
