JTI è orgogliosa di annunciare di aver ricevuto ancora una volta la prestigiosa certificazione Global Equality Standard (GES) da Ernst & Young (EY) a livello globale, riaffermando il suo impegno costante per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) nelle sue operazioni a livello globale.
L’EY GES è l’unica certificazione globale DEI che valuta le pari opportunità e la parità di retribuzione su scala globale. Consente alle aziende multinazionali di valutare la misura in cui il DEI è integrato nelle loro operazioni a livello globale. Questa certificazione richiede un processo impegnativo e richiede la fornitura di prove concrete e pratiche che garantiscano condizioni eque per tutti i dipendenti. La certificazione è stata concessa dopo una valutazione durata diversi mesi, inclusa la consultazione con i dipendenti JTI in diverse regioni e paesi.
In qualità di leader nella promozione di una cultura di diversità, equità e inclusione, JTI è stata una delle prime società multinazionali a ottenere questa certificazione nel 2021 (2021 – 2024). Quest’anno, l’azienda ha migliorato il proprio punteggio dell’11% rispetto al 2021, segnando progressi significativi e rafforzando la propria posizione di datore di lavoro leader a livello globale. Questo riconoscimento si basa su una valutazione esaustiva e approfondita cultura, processi e operazioni di JTI, comprese pratiche di reclutamento, progressione di carriera, programmi di benessere e opportunità di leadership.
A dimostrazione del suo pieno impegno in materia, JTI ha istituito un consiglio consultivo dei DEI a livello di consiglio, presieduto dal CEO Eddy Pirard e composto da sei membri del comitato esecutivo. Questo consiglio raccomanda strategie e migliori pratiche per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione in tutta l’azienda.
Per JTI, l’uguaglianza di genere è una priorità strategica formale e formalizzata. L’azienda è completamente impegnata ad aumentare la rappresentanza delle donne nelle posizioni di leadership e a raggiungere la parità a tutti i livelli. Per raggiungere questo obiettivo, JTI ha implementato una serie di misure di reclutamento e gestione dei talenti, tra cui gruppi di colloqui equilibrati e liste finali di candidati con parità di genere per posizioni di leadership.
L’azienda ha inoltre lanciato un programma annuale di sponsorizzazione mirato allo sviluppo professionale specifico per le donne e ha creato un gruppo globale di risorse per i dipendenti (ERG) chiamato “TogetHER”. Questa rete interna è completamente inclusiva e aperta a tutti i dipendenti JTI, donne e uomini come alleati. La rete mira a sensibilizzare, sostenere e creare un ambiente favorevole allo sviluppo delle donne.
All’interno del gruppo TogetHER, l’iniziativa “Wings for Women” lavora per creare un ambiente favorevole affinché le donne possano sostenersi a vicenda con programmi di mentoring, coaching e sponsorizzazione da e per le donne. Nel 2023, l’iniziativa è stata alla base del lancio di “Just a Call Away”, un programma destinato a essere il primo punto di riferimento per le donne che affrontano sfide.
La certificazione GES è anche il riconoscimento degli sforzi continui dell’azienda per garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro. In qualità di datore di lavoro certificato Global Equal Pay, JTI dispone di un sistema che garantisce che tutte le sue entità mantengano l’equità retributiva, garantendo la piena trasparenza nelle sue pratiche retributive.
JTI ha inoltre sviluppato programmi significativi per migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro per tutti i suoi dipendenti, comprese iniziative per il benessere mentale e fisico, programmi di sviluppo personale e orari di lavoro flessibili che consentono fino al 50% di telelavoro.
“Siamo orgogliosi del rinnovo di questa prestigiosa certificazione su scala globale e del mantenimento della nostra certificazione nell’Africa settentrionale e occidentale. Ciò dimostra il nostro impegno totale per garantire la parità di retribuzione a parità di lavoro, al di là di ogni forma di discriminazione. A questo proposito, i nostri pacchetti retributivi sono sempre determinati in base alle posizioni e al tipo di lavoro richiesto, e mai in base alle Persone che occupano tali posizioni. Siamo inoltre orgogliosi di essere la prima azienda nella regione a offrire 20 settimane (4 mesi) di congedo parentale retribuito ai nostri dipendenti che diventano nuovi genitori, indipendentemente dal sesso”, ha affermato Natali Dincer, Direttore Persone e Cultura, JTI Africa settentrionale e occidentale.
In Marocco, JTI si impegna a offrire pari opportunità di carriera, come dimostra la diversità delle nazionalità nei nostri uffici o l’iniziativa Women in Sales. La trasparenza nei processi di reclutamento, sia interni che esterni, è un altro esempio di questo impegno. JTI implementa inoltre numerosi programmi volti a migliorare il benessere fisico e mentale dei propri dipendenti.
Il costante impegno di JTI per l’uguaglianza in Marocco riflette i suoi valori interni e la responsabilità sociale. L’azienda continua a impegnarsi nella creazione di un ambiente favorevole allo sviluppo dei propri dipendenti e alla promozione dell’uguaglianza negli anni a venire.
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