Appena un mese fa, la “goccia fredda” che provocò violente e mortali inondazioni a Valencia e dintorni sorprese molti lavoratori al lavoro o mentre si recavano al lavoro.
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Fino a 4 giorni senza perdita di reddito o rischio di sanzione
Adottata giovedì (28 novembre) in Consiglio dei ministri, la misura entrerà in vigore questo venerdì. Si specifica che i dipendenti hanno il diritto di non recarsi sul posto di lavoro o di lasciarlo se il loro viaggio o la natura della loro attività li espongono a rischi meteorologici annunciati da un’autorità pubblica. Ne fanno parte le autorità regionali, responsabili della gestione delle catastrofi naturali, ma anche l’Agenzia meteorologica nazionale (AEMT). Questo congedo può essere prolungato fino a quattro giorni. Senza alcuna perdita di reddito, né possibilità di sanzione da parte del datore di lavoro. Il testo prevede inoltre che il lavoratore abbia il diritto di essere informato dalla sua azienda dell’esistenza di una segnalazione, della procedura da seguire in azienda e dei suoi diritti il più rapidamente possibile.
Un mese dopo le drammatiche inondazioni che hanno provocato almeno 222 morti e 4 dispersi nel Paese, la maggior parte dei quali a Valencia, sulla costa sud-orientale, la Spagna sta cercando di colmare le evidenti lacune emerse nella preparazione a tali eventi . Carenze in gran parte responsabili di questo pesante tributo di vite umane.
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Nonostante l’allarme rosso lanciato in mattinata dall’AEMET, molti lavoratori avevano infatti ripreso regolarmente il posto di lavoro. Gestito dalle autorità regionali, l’allarme diretto alla popolazione tramite messaggi sui cellulari è arrivato solo troppo tardi, dopo le 20, quando le inondazioni avevano già cominciato a scatenarsi. Molte vittime sono state colte di sorpresa mentre andavano al lavoro o tornavano a casa. Alcune foto e video mostrano anche persone intrappolate nei centri commerciali o nei supermercati. Il sindacato “Commissioni dei lavoratori” ha denunciato le pressioni di alcune aziende sui propri dipendenti affinché restino o vengano, nonostante gli avvertimenti dell’AEMET.
“Dal momento in cui un’autorità [publique]qualunque esso sia, indica che esiste un rischio nel viaggiare, il lavoratore deve astenersi dal viaggiare. La redazione [du texte offre une définition] ampio, per essere sicuri [que le travailleur] goditi questo diritto“, ha insistito il ministro del Lavoro, Yolanda Díaz, nel corso di un’intervista alla televisione pubblica in seguito all’adozione del “congedo climatico retribuito”. La possibilità di non assumere il proprio posto o di assentarsi dallo stesso in caso di catastrofe esisteva già, ma era imprecisa e usato raramente per questo tipo di situazione.
Le imprese dovranno sviluppare piani
Questi quattro giorni di assenza retribuita in caso di rischi legati alle condizioni meteorologiche fanno parte di un pacchetto di misure, approvato il 28 novembre, intese ad adattare il diritto del lavoro a queste nuove realtà. Oltre a questo congedo, se le condizioni meteorologiche avverse persistono per più di quattro giorni, le aziende avranno la possibilità di richiedere il ricorso alla disoccupazione parziale per “casi di forza maggiore”.
Dovranno inoltre sviluppare protocolli d’azione per prevenire i rischi che gli eventi climatici potrebbero rappresentare per il proprio personale a seconda delle attività svolte. Hanno 12 mesi per produrre questi standard e negoziarli con il personale. Fare pressione su un dipendente affinché accetti il suo lavoro nonostante un evento che lo mette in pericolo potrebbe essere punito con multe da quasi 50.000 euro a quasi un milione di euro. Il rischio climatico verrà ora automaticamente identificato come uno di questi casi. “L’emergenza climatica esiste. Oggi, purtroppo, ne soffriamo a Valencia e in molti altri luoghi del Paese. Stiamo quindi adattando per la prima volta in Spagna la legislazione sul lavoro a questa emergenza climatica“, ha insistito il ministro del Lavoro.
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