Sul tavolo c’è il tema di una possibile riforma del sistema pensionistico in Lussemburgo. O almeno, il “grande dibattito” che potrebbe portare a questa riforma. Nelle tre settimane successive, la ministra della Sanità e della Previdenza sociale, Martine Deprez (CSV), incontrerà a questo scopo diversi contatti, a cominciare mercoledì dai sindacati OGBL e LCGB. Per il momento i partiti politici non sono stati inclusi in questi scambi.
Le due organizzazioni sindacali hanno tenuto una conferenza stampa congiunta questo lunedì 7 ottobre per riaffermare la loro volontà di vedere “il sistema pensionistico migliorato e non degradato”. Quindi, se “chiedono una riforma”, ciò che desiderano soprattutto è vedere revocati alcuni punti della riforma del 2012, l’ultima. Come aveva già spiegato Nora Back in un’intervista a Virgule a inizio estate.
Auspicano inoltre che, nel caso di un progetto di riforma, tutti i punti vengano affrontati in maniera tripartita, tra sindacati, governo e datori di lavoro. “Non vogliamo che le misure siano prese unilateralmente dal governo”, hanno riassunto Nora Back, presidente dell’OGBL, e Patrick Dury, suo omologo della LCGB.
Riadeguamento in base ai contributi, all’indennità di fine anno, ecc.
Nora Back ha ricordato: “Non accetteremo alcun ulteriore deterioramento del nostro modello sociale”. Il leader del sindacato ritiene che “prima del 2012, il tema delle pensioni era costantemente migliorato”. L’OGBL e la LCGB desiderano revocare il meccanismo di moderazione del riaggiustamento, poiché ritengono che “l’adeguamento delle pensioni all’evoluzione dei salari sia un elemento essenziale per evitare un aumento considerevole delle disuguaglianze tra pensionati e lavoratori”, come hanno scritto in un documento co-firmato dalle due organizzazioni.
Come sottolinea Sylvain Hoffmann, direttore della Camera dei dipendenti del Lussemburgo, “l’indennità di fine anno viene annullata se i contributi continuano ad aumentare”. Le organizzazioni sindacali chiedono la fine di questo meccanismo, che si applica alle persone i cui contributi superano il 24%, che rappresenta per loro un deficit di 960 euro. “Dato che l’indennità di fine anno corrisponde solo all’1,85% dell’insieme delle spese pensionistiche, il suo mantenimento è del tutto giustificabile anche dal punto di vista finanziario”, aggiungono i sindacati nella loro analisi congiunta.
Tuttavia, i due sindacati ricordano la buona salute finanziaria del Lussemburgo: il Lussemburgo disponeva, alla fine del 2023, di una riserva di oltre 27 miliardi di euro. “Ciò consentirebbe di pagare tutte le pensioni per altri quattro anni anche se il Paese non ricevesse più un centesimo di contributi”, aggiunge Patrick Dury.
Le strutture sindacali segnalano anche “previsioni pessimistiche” dell’IGSS (Ispettorato generale della previdenza sociale). “Lo squilibrio finanziario previsto per l’anno 2027 non è in alcun modo un segno di un livello insufficiente di entrate contributive per coprire le spese pensionistiche del sistema”, hanno ricordato. «In effetti, secondo le stime, le entrate contributive sarebbero sufficienti a coprire le stesse spese pensionistiche fino al 2034».
Le proposte dei sindacati in breve
L’OGBL e l’LCGB elencano una serie di richieste e proposte:
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Analisi della situazione finanziaria del Paese su periodi di copertura di 10 anni e bilanci ogni 5 anni
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L’utilizzo della riserva per compensare alcuni squilibri a breve e medio termine
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L’esclusione di qualsiasi riduzione dei benefici per favorire l’erogazione di nuove entrate, per evitare l’adeguamento dei benefici all’importo delle entrate percepite
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La sostenibilità dell’assegno di fine anno
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Sostenere l’adeguamento delle pensioni per ridurre le disuguaglianze tra lavoratori e pensionati
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L’aumento della pensione minima, sia attraverso un aumento lordo ma anche la creazione di un Credito d’imposta pensionistico minimo (CIPM)
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Lo sviluppo di nuove fonti di finanziamento per rendere l’assicurazione meno dipendente dai cambiamenti del mercato del lavoro
I cittadini possono fornire le loro osservazioni e suggerimenti su una piattaforma prevista a tale scopo.
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