Léa se ne è accorta durante una conversazione con i suoi colleghi. Titolare di un master in gestione aziendale presso l’Università di Sydney, in Australia, la giovane 25enne era stata assunta qualche mese prima come project manager con contratto di lavoro a tempo indeterminato in uno scale-up, una start-up essere riuscita a rendere redditizia la propria attività. “Parlando con loro mi accorgo che mi pagano 32 mila [32 000 euros] all’anno rispetto ai 40k per loro. Sono rimasto scioccatolei ricorda. Tuttavia ero più qualificato di alcuni, parlavo più lingue e avevo più responsabilità. »
Léa (tutte le persone designate con il loro nome hanno voluto restare anonime) si reca allora dal suo manager, che interviene accusandola di non essere “mai felice”. Durante i quattro anni e mezzo di permanenza in azienda, la giovane dirigente otterrà aumenti: “Ma, poiché ho lasciato 8k in ritardo, non sono mai riuscito a recuperare la differenza”lei si rammarica. Guardando indietro, Léa, oggi 32enne e product manager in un’agenzia di consulenza, sa che il suo errore principale è stato quello di non aver negoziato sufficientemente il suo stipendio quando è stata assunta: “Ora so cosa fare: chiedere più di quanto pensi di meritare. Questo è quello che fanno i ragazzi. »
La situazione di Léa non è un caso isolato. Secondo il barometro “Inserimento 2024”, realizzato ogni anno dalla Conferenza delle Grandes Écoles, i diplomati delle Grandes Écoles continuano a guadagnare meno dei loro coetanei maschi al termine degli studi: «Quest’anno, a parità di esperienza e diploma, la retribuzione media esclusi i bonus degli uomini (39.804 euro) è superiore del 5,2% (37.835 euro) a quella delle donne. » I settori bancario e assicurativo, della consulenza e delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, dove gli stipendi sono i più alti, registrano i maggiori divari nelle assunzioni.
“La reazione può essere molto dura”
“Cinque leggi dal 1972 e ancora non è stata risolta! », si esaspera Elisa Bordet. A 32 anni, la fondatrice dell’associazione 2082 – in riferimento all’anno in cui le donne dovrebbero guadagnare quanto gli uomini se il divario continua a ridursi al ritmo attuale – si è posta la missione di aiutare questi ultimi a negoziare meglio i loro salari. Per fare questo, ha fatto affidamento sulla propria esperienza: ingegnere agrario, titolare di una tesi in immunologia, un MBA presso il selettivo College of Engineers, nonché un diploma universitario in intelligenza artificiale e salute. , la giovane ha da tempo grandi difficoltà a chiedere aumenti. “Avevo negoziato bene il mio ingresso in azienda, ma poi mi sono davvero bloccato! », dice.
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