In un’epoca in cui il giornalismo svolge un ruolo cruciale nel sostenere la democrazia e difendere l’uguaglianza e il diritto del pubblico a sapere, le giornaliste di tutto il mondo si trovano ad affrontare una realtà preoccupante: nonostante rappresentino una parte significativa della forza lavoro del giornalismo, sono ancora pagate meno dei loro colleghi maschi. Questa disuguaglianza mina non solo i diritti delle donne nella forza lavoro, ma anche la credibilità e gli standard etici della professione nel suo complesso.
Una moltitudine di studi, compresi i resoconti diorganismi di controllo del settoreDiorganizzazioni sindacati e istituzioni accademiche, rivelano che il divario retributivo di genere nel giornalismo si estende a tutti i continenti, a tutte le organizzazioni mediatiche e a tutti i settori.
A Brasilele giornaliste impiegate con un contratto formale guadagnano in media il 5,7% in meno degli uomini per lo stesso lavoro. Questa differenza aumenta con l’aumentare dell’anzianità di servizio. Nel caso dei caporedattori, ad esempio, le donne guadagnano il 41,3% in meno degli uomini in questa posizione. Queste cifre provengono da un sondaggio commissionato da FENAJ. Nel Regno Unito, il rapporto 2023 Il rapporto della BBC sul divario retributivo di genere ha rilevato un aumento, portando il divario al livello più alto dal 2018. Franciauno studio condotto dal 2010 al 2021 rivela che le donne hanno maggiori probabilità di essere assunte per contratti a breve termine (18% rispetto al 10% degli uomini). Australiaeuna pubblicazione del 2024 rivela che “il divario retributivo di base nel settore dei media e della pubblicità è del 14,5% tra uomini e donne, mentre raggiunge il 19% una volta presi in considerazione i bonus dei dirigenti e di altro tipo”. In tutti i settoriUnione Europeanel 2022 “la retribuzione oraria lorda delle donne era in media inferiore del 12,7% rispetto a quella degli uomini”.
La cifra complessiva è stimata al 20%, secondo l’ Rapporto globale OIL 2023Ciò significa che le donne guadagnano in media l’80% dei salari degli uomini. Al ritmo attuale, ci vorrà almeno fino al 2086 per raggiungere la parità di retribuzione in tutto il mondo, secondo le stime dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).
Nel giornalismo, una delle ragioni di questo divario retributivo è la scarsa presenza di donne in posizioni dirigenziali altamente retribuite. Uno studio del 2024 del Reuters Institute ha scoperto rivelato che la percentuale di donne in posizioni editoriali di alto livello “varia notevolmente da mercato a mercato, spaziando dallo 0% in Giappone al 43% negli Stati Uniti” Il soffitto di cristallo continua a limitare l’accesso delle donne a posizioni di leadership, editoriali e gestionali. Molte candidate vengono indirizzate verso settori del giornalismo meno retribuiti, come il lifestyle o il giornalismo culturale, mentre gli uomini dominano settori più retribuiti come la politica, gli affari o il giornalismo investigativo.
Le giornaliste hanno maggiori probabilità di accettare posizioni freelance o part-time che consentano loro di bilanciare le responsabilità familiari. Vengono assunte in ruoli in cui la retribuzione è spesso irregolare, il tempo e le spese di viaggio per il lavoro investigativo ed editoriale non sono retribuiti, i benefit sono rari e la sicurezza del posto di lavoro è limitata, per non parlare della sicurezza digitale e dello scarso supporto da parte dei datori di lavoro quando si tratta di molestie online.
Il divario retributivo è ancora più pronunciato per le donne di colore, le persone LGBTQ+ e quelle provenienti da comunità emarginate, che devono affrontare molteplici livelli di discriminazione.
Per eliminare il divario retributivo di genere nel giornalismo, l’IFJ e l’MDI raccomandano:
- condurre audit in tutte le organizzazioni mediatiche per valutare il divario retributivo di genere
- introdurre politiche obbligatorie di trasparenza della remunerazione nelle aziende dei media
- adottare eque opportunità di avanzamento per sostenere le donne nei ruoli di leadership e garantire che siano equamente rappresentate nelle posizioni decisionali
- adottare politiche di non discriminazione e contratti collettivi per eliminare pregiudizi, molestie e violenza sul posto di lavoro e garantire un ambiente di lavoro sicuro
- attuare politiche di retribuzione equa per i liberi professionisti, compresi salari equi, benefit e sicurezza del posto di lavoro.
” Affrontando il divario retributivo di genere nel giornalismo, non stiamo solo creando una professione più giusta ed equa, ma stiamo anche assicurando che le storie che plasmano il nostro mondo siano raccontate da voci diverse, potenziate e equamente retribuite per i loro contributi. La lotta per l’equità retributiva di genere nel giornalismo è una lotta per l’equità, la trasparenza e la dignità nel settore e nella società in generale. I sindacati hanno un ruolo importante da svolgere nel promuovere solidi accordi collettivi e politiche che supportino l’equità retributiva. “, ha affermato Maria Angeles Samperio, Presidente del Consiglio per l’uguaglianza di genere dell’IFJ.
“ Il divario retributivo nel settore dei media tende a essere più pronunciato per le persone provenienti da comunità emarginate e diverse, limitando il loro ruolo nella produzione dei media. Ciò deve finire immediatamente, poiché contribuisce all’emergere di prospettive diverse, narrazioni distorte e al rafforzamento di stereotipi che modellano la percezione pubblica e influenzano gli atteggiamenti. In un mondo sempre più polarizzato, invitiamo i governi a promuovere la parità di retribuzione per tutti e a ridurre le disuguaglianze che alimentano le divisioni nella società. ” ha affermato Milica Pesic, direttrice esecutiva della ONG Media Diversity Institute.
