L'impegno di Lewis Hamilton, attraverso la sua “Missione 44”, per promuovere la diversità e l'inclusione nella F1, e più in generale negli sport motoristici, sta dando i suoi frutti.
Oggi la FIA, la F1 e i 10 team del campionato hanno approvato l’entrata in vigore di una carta rafforzata per la diversità e l’inclusione.
Questa carta si basava sul rapporto della Commissione Hamilton, pubblicato nel 2021, e che dimostrava la lunga strada che la F1 doveva ancora percorrere per diventare uno sport pienamente equo e diversificato (sia che si parli di donne o di minoranze, o infine di persone con disabilità). Le conclusioni della carta riprendono anche la maggior parte delle raccomandazioni del lavoro avviato dal pilota della Mercedes F1.
Questa Carta si è avvalsa anche del contributo di esperti, quelli della Royal Academy of Engineering, in un momento in cui solo un ingegnere su tre nel mondo è una donna.
Al di là degli aspetti programmatici, questa Carta comprende anche, e in modo molto interessante, una componente concreta di attuazione. Anche la Missione 44 di Lewis Hamilton supporterà questa implementazione.
Per attuare questa carta, l’UFM ha annunciato la trasformazione dell’attuale gruppo di lavoro sulla diversità e l’inclusione della Formula 1 in un “gruppo di implementazione”. Detto gruppo lo sarà “responsabile del lancio di nuove iniziative, della formalizzazione dell’approccio collaborativo allo sport e dell’introduzione di progetti misurabili con indicatori chiave di prestazione e scadenze definite. » Insomma, per avere qualcosa di concreto.
“La Formula 1 riconosce che la diversità gioca un ruolo cruciale nel portare nuove prospettive, guidare l’innovazione, arricchire la cultura e migliorare i risultati economici, in uno sport che si basa su prestazioni incessanti” ha testimoniato l'UFM in un comunicato stampa.
Concretamente, firmando questa carta, tutti gli attori, quindi tutte le équipe, si impegnano “sostenere e attuare misure per costruire un luogo di lavoro più diversificato e inclusivo. »
Certo, la F1 non parte da zero: il lancio della F1 Academy, ma anche la moltiplicazione di borse di studio e programmi di apprendistato, hanno permesso di cambiare mentalità e ottenere progressi concreti.
La Carta si basa su quattro pilastri:
- Attrarre: individuare e sostenere iniziative per attirare gruppi sottorappresentati negli sport motoristici, raccogliendo dati demografici per migliorare le nostre pratiche di reclutamento.
- Conclusione: stabilire processi per mitigare i pregiudizi organizzativi e creare culture inclusive, consentendo a persone diverse di prosperare.
- Creare: incoraggiare tutte le prospettive nella progettazione, nello sviluppo e nella fornitura dei nostri prodotti e servizi, incentivando le nostre catene di fornitura ad adottare le stesse pratiche.
- Coinvolgimento: comunicare i nostri impegni in materia di diversità e inclusione con i nostri stakeholder esterni, ascoltando, imparando e migliorando per offrire un'esperienza più inclusiva.
Domenicali accoglie con favore i (r)rapporti della Commissione Hamilton
Stefano Domenicali, Presidente e Amministratore Delegato della Formula 1, si è rallegrato della firma di questo statuto:
“Il nostro sport è giustamente riconosciuto per le sue prestazioni d’élite e per l’innovazione, e siamo chiari che l’unico modo per mantenere e migliorare questi standard eccezionali è accogliere una diversità di pensieri, idee ed esperienze. »
“Lo sport è estremamente competitivo e siamo tutti impegnati ad assumere i migliori talenti. Sappiamo dal rapporto della Commissione Hamilton che ci sono opportunità di lavorare collettivamente per trovare e coltivare questo talento e, in tutto lo sport, sono già stati implementati cambiamenti significativi. »
“La Carta è il prossimo passo importante in questo viaggio e siamo tutti impegnati a rendere il nostro sport più aperto e diversificato. »
Mohammed Ben Sulayem, Presidente della FIA, che certamente ha qualcosa di cui scusarsi su questi argomenti, ha aggiunto:
“La diversificazione del motorsport è fondamentale per il suo continuo successo. Garantendo pari opportunità per pari talenti, aumentando l’accessibilità e impegnandoci insieme a favore di questa Carta, porteremo avanti il cambiamento. »
“Questa storica partnership tra la Formula 1, i team e la nostra Federazione rappresenta un approccio comune di cui sono orgoglioso di far parte. »
Il dottor Hayaatun Sillem CBE, direttore generale della Royal Academy of Engineering, ha concluso così:
“La Formula 1 ha preso sul serio i risultati della Commissione Hamilton nel 2021 e da allora lo sport ha creato una serie di iniziative per aumentare la diversità. »
“Questa Carta, che lo sport ci ha incaricato di creare in modo indipendente, stabilisce un quadro per il progresso e dimostra un impegno verso principi e azioni. Questo è un passo fondamentale negli sforzi continui della F1 per migliorare l’accesso e le prestazioni, e crediamo che sarà un catalizzatore per impatti positivi ancora maggiori e per una collaborazione interdisciplinare. »
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