I datori di lavoro devono dichiarare i giorni di telelavoro dei lavoratori frontalieri al Centro Paritetico di Previdenza Sociale (CCSS). Alcuni dipendenti hanno ricevuto una lettera della CCSS in cui li informavano che era stato constatato che esercitavano un’attività professionale sul territorio di due o più Stati membri, il che avrebbe potuto mettere in discussione la loro affiliazione alla previdenza sociale lussemburghese.
“La posta può fare paura”, ammette un responsabile delle risorse umane contattato da L’essenziale. Non devi preoccuparti più di così. Se il dipendente ha telelavorato meno del 50% del tempo, rimarrà affiliato al CCSS.
La lettera è stata “inviata allo scopo di informare gli interessati della procedura loro applicabile”, sottolinea il CCSS. L’organizzazione del paese di residenza dei dipendenti analizza il numero di giorni di telelavoro effettuati e decide se l’affiliazione alla previdenza sociale lussemburghese debba essere cancellata o meno.
«L’avvio della procedura di determinazione applicabile non significa che cambierà l’appartenenza dell’interessato», rassicura il CCSS.
L’accordo quadro sul telelavoro in materia di previdenza sociale prevede che “il dipendente di un’azienda con sede in Lussemburgo e che abbia lavorato in telelavoro per più del 25% e meno del 50% del tempo, resti anch’egli iscritto al CCSS”. Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland, responsabile della determinazione del regime di affiliazione per i suoi lavoratori transfrontalieri tedeschi.
L’Ufficio nazionale della previdenza sociale del Belgio spiega che attualmente deve trattare “da 2.000 a 3.000 pratiche multiattività successive alle dichiarazioni delle società lussemburghesi”.
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