Perdere il lavoro, indipendentemente dalle ragioni, rappresenta un momento di stress e incertezza. L’annuncio a chi ti circonda spesso viene fatto nel bel mezzo di una transizione, con ogni tipo di emozione da gestire. Come fare le cose bene per non far sentire insicuri i propri cari, soprattutto i bambini?
Pubblicato alle 00:57
Aggiornato alle 14:00
Marie-Eve* ha vissuto un brutale licenziamento alla fine dell’estate: al ritorno dalle vacanze, le è stato detto che il suo posto sarebbe stato eliminato, come una decina di altri all’interno di questa grande società di consulenza di Montreal.
Ha avuto poco tempo per raccogliere le sue cose, in una scatola di cartone. Una guardia giurata l’ha accompagnata fino al portone dell’edificio, «come nei film», racconta la quarantenne, madre di due bambine di 8 e 11 anni.
Lo shock è stato grande. Ma ciò che Marie-Eve ha trovato più doloroso, oltre a non poter salutare adeguatamente i suoi colleghi degli ultimi sei anni, è stato dover dare la brutta notizia ai suoi figli.
“Nessuno parla di questo duplice compito, quello di gestire il proprio motto quando si riceve la notizia e quello di dover spiegare quello che sta succedendo, senza mentire, senza drammatizzare… ma senza nemmeno nascondere nulla! »
Rassicurare e prepararsi
Secondo Richard Marcotte, psicologo delle organizzazioni, una delle peggiori strategie in una situazione del genere sarebbe infatti quella di non dirlo ai propri figli o di mentire.
«E l’altro errore da non commettere è quello di spacchettare tutto ai propri figli, senza preavviso e senza precauzioni», spiega.
Il rischio in questo caso? Dai al bambino troppe informazioni e il bambino si sentirà instabile, stressato e alla fine ansioso. “Il bambino potrebbe anche cadere nella trappola di voler interpretare il ruolo del supereroe, di essere di servizio o di compiacere, come se si sentisse responsabile”, sottolinea Nadia Gagnier, psicologa e relatrice. Ciò che vogliamo è offrire risposte rassicuranti. »
Prepararsi in anticipo è fondamentale, assicurano i due psicologi. Innanzitutto sistemarsi, assorbire le notizie e fare un passo indietro. In breve, devi “essere disponibile” quando fai l’annuncio ai tuoi figli.
«L’ideale è avere tempo a disposizione e nessuno è di fretta o stressato», spiega Nadia Gagnier. Non vogliamo limitarci a fornire i nostri contenuti, vogliamo essere guidati dalle domande dei bambini e, per questo, dobbiamo essere aperti a rispondere. Il bambino sarà rassicurato perché noi siamo disponibili. »
Impatto e soluzioni
Per un annuncio “di successo” devono essere presi in considerazione quattro fattori – anche se non è mai facile, afferma Richard Marcotte. Prima di tutto, devi adattare il tuo discorso all’età del bambino. Cosa diremo? E con quali parole?
Poi devi parlare di cose concrete, come l’impatto della perdita del lavoro su te stesso e sulla tua famiglia. “Possiamo dire che ci alzeremo più tardi, o che non potremo fare le stesse uscite, o che rischieremo di stare a casa di più, per esempio”, dice Marcotte.
È importante anche affrontare le ragioni della perdita di posti di lavoro, senza entrare nei dettagli.
Per Nadia Gagnier è un’occasione per umanizzarsi agli occhi della bambina. “L’umiltà è sempre un buon approccio. Possiamo usare ciò che accade come apprendimento, come un’opportunità per migliorare. Mostriamo al bambino che questa perdita di lavoro non ci definirà. »
E infine, presentare a tuo figlio le soluzioni a cui hai pensato per uscire da questa situazione, o almeno le possibilità, è un buon modo per aggiungere un po’ di positivo alla conversazione.
«L’idea non è quella di diventare tutto rose e fiori», spiega Stéphanie Saint-Gelais, direttrice generale della Maison des famille di Baie-Comeau e vicepresidente della Fédération québécoise des organizzazioni nationaux Famille (FQOCF). È meglio rimanere realistici e non fare promesse. »
Corpocomunità s
Detto questo, il ruolo del genitore è quello di proteggere il proprio figlio. “Possiamo mostrarci vulnerabili e dare un nome alle nostre emozioni”, aggiunge M.Me Saint-Gelais, presentando le ragioni della perdita di posti di lavoro e le soluzioni. »
Lo psicologo Richard Marcotte indica che dobbiamo tenere a mente gli obiettivi della discussione, per quanto delicata possa essere: aiutare il bambino a capire cosa sta succedendo, rassicurarlo e mantenere un buon legame genitore-figlio.
Se necessario, non esitate a rivolgervi alle organizzazioni familiari comunitarie più vicine, ricorda M.Me Saint-Gelais. “Hanno un ruolo fondamentale in queste situazioni. Possono accogliere le famiglie, sostenerle, offrire risorse e referenze, aiuto all’occupazione, tra le altre cose. »
Il FQOCF conta 260 organizzazioni in tutto il Quebec.
