Quanto è stato grande il duro colpo della pandemia di COVID-19 per le donne lavoratrici negli Stati Uniti?
Sebbene le donne che hanno perso o lasciato il lavoro al culmine della crisi siano in gran parte rientrate nel mercato del lavoro, uno studio recente evidenzia il prezzo che molte hanno pagato per aver fatto un passo indietro: entro il 2023, il divario salariale tra uomini e donne che lavorano il tempo pieno è stato ampliato di anno in anno per la prima volta in 20 anni, secondo un rapporto annuale dell’Ufficio censimento degli Stati Uniti.
Le donne che lavorano a tempo pieno hanno guadagnato 83 centesimi per dollaro rispetto agli uomini nel 2023, rispetto al massimo di 84 centesimi nel 2022. Il Census Bureau ha affermato che si tratta del primo ampliamento statisticamente significativo del rapporto dal 2003.
Gli economisti che cercano di dare un senso ai dati affermano che riflettono un momento complicato durante la ripresa sconnessa del mercato del lavoro dalla pandemia, quando molte donne sono finalmente tornate al lavoro a tempo pieno, in particolare nei settori a basso salario duramente colpiti dove sono sovrarappresentate. , quali l’ospitalità, il lavoro sociale e l’assistenza.
Le notizie non sono del tutto negative: lo scorso anno i salari sono aumentati per tutti i lavoratori, ma più velocemente per gli uomini. E sebbene il divario retributivo tra uomini e donne sia aumentato, è allo stesso livello del 2019 prima della pandemia.
SJ Glynn, capo economista del Dipartimento del Lavoro, ha affermato che è troppo presto per dire se il 2023 sia stato un incidente o l’inizio di una nuova preoccupante tendenza nel divario salariale di genere. Ma sostiene che anche un ritorno allo status quo pre-pandemia ricorda quanto le donne fossero indietro all’inizio e mostra come la pandemia abbia rallentato il cammino verso l’uguaglianza di genere.
Se il divario retributivo raggiungesse un minimo storico nel 2022, potrebbe trattarsi di un “falso restringimento” perché così tante donne a basso salario sono state espulse dai lavori a tempo pieno dalla pandemia, che ha fatto aumentare il reddito medio medio delle donne. , ha osservato Noreen Farrell, direttore esecutivo di Equal Rights Advocates e presidente di Equal Pay Today, una coalizione di gruppi che sostengono l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
L’arrivo massiccio delle donne ispaniche nel mercato del lavoro
Le donne ispaniche in particolare illustrano la complessità di questo periodo. Secondo i dati del Census Bureau analizzati sia dal National Women’s Law Center che dal National Partnership for Women and Families, sono l’unico gruppo demografico di donne in generale il cui divario salariale si è leggermente ridotto tra il 2022 e il 2023 rispetto agli uomini bianchi che lavorano a tempo pieno. Per le donne nere e asiatiche, il divario retributivo si è ampliato, mentre per le donne bianche è rimasto lo stesso.
Nonostante un aumento salariale leggermente più rapido rispetto alle altre donne, le donne ispaniche rimangono comunque tra le lavoratrici meno pagate, con un reddito medio a tempo pieno di 43.880 dollari, rispetto ai 50.470 dollari delle donne nere, ai 450 dollari delle donne bianche e ai 75.950 dollari degli uomini bianchi. . Di conseguenza, il loro rapido ingresso nella forza lavoro a tempo pieno nel 2023 ha contribuito a rallentare gli aumenti salariali medi per le donne in generale, ha osservato Liana Fox, vice capo della divisione di statistica sociale, economica e abitativa del censimento.
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