Negli Stati Uniti, il colosso Amazon si muove in controtendenza rispetto a una tendenza che negli ultimi anni si era comunque sviluppata notevolmente.
Il gruppo sta ponendo fine al telelavoro e chiede a tutti i suoi dipendenti di tornare in ufficio a tempo pieno a partire da gennaio 2025.
Dall’altra parte dell’Atlantico, migliaia di aziende stanno affrontando questa sfida, costringendole a riconsiderare il loro modo di operare.
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Baby sembra sentirsi a casa. Il cane vaga tranquillamente in un grande loft di New York, in realtà il posto di lavoro della sua padrona. “Nella vecchia sede era molto simile a un ufficio, ora mi piace venire qui e prendermi una pausa sul divano, e poi ho il mio cane,” afferma Jocelyn Scanlin, direttore contabile di Saatchi, nell’articolo in cima a questo articolo. Nel 2021, subito dopo che la pandemia di Covid-19 ha costretto migliaia di dipendenti a lavorare da casa, la società pubblicitaria ha deciso di cambiare sede e di darle un aspetto più caldo e accogliente, proprio nel cuore di New York.
Per raggiungere questo obiettivo, ogni dettaglio è stato preso in considerazione. Piante ovunque, toni verdi e beige considerati rilassanti, libri o cianfrusaglie scelti con cura… Lo spazio è stato progettato più come un soggiorno che come un ufficio da Laetitia Gorra, interior designer e fondatrice di Roarke Design Studio. “Tutto è stato pensato al culmine della pandemia, ecco perché volevamo portare serenità. Le persone erano abituate a lavorare sedute sul divano, tramite videoconferenza. Volevamo vedere quali elementi della casa avremmo potuto portare in un ambiente di lavoro”, spiega il professionista.
Ad esempio, negli uffici, lo studio di Laetitia ha installato comode poltrone, tavoli rotondi, ecc. L’obiettivo dell’azienda è chiaro: riportare in ufficio i dipendenti abituati al comfort della propria casa e al telelavoro. “I dipendenti sono tenuti a essere presenti solo un giorno alla settimana, ma la maggior parte viene due o tre volte e talvolta anche cinque giorni”, afferma Seth Lund, CEO di Saatchi, evidenziando “l’ambiente, l’ambiente che ti fa venir voglia di venire e soprattutto non forzarli. Devono voler venire, altrimenti rimarrebbero a casa.”
Una sfida economica a New York City, dove gli uffici rimangono disperatamente vuoti. Nella città americana, solo il 10% dei dipendenti è tornato a lavorare a tempo pieno sul posto di lavoro, il che sta creando difficoltà ai datori di lavoro, ma anche ai proprietari dei locali che hanno perso il 40% del loro valore.
Creare un’atmosfera
Dopo gli spazi compartimentati degli anni ’80/’90, che avrebbero dovuto simboleggiare la produttività e l’onnipotenza dell’azienda, dopo l’era delle start-up degli anni 2000 con i suoi ambienti colorati e divertenti, è arrivato il momento degli uffici “cocoon”, che vengono esposti con orgoglio sui social network. Premesse che sono diventate addirittura un argomento per rafforzare l’attrattività di un’azienda e attrarre i dipendenti, soprattutto le giovani generazioni, che non hanno mai veramente conosciuto la vita d’ufficio.
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Laetitia Gorra sta attualmente lavorando a dodici progetti simili a quello dell’agenzia Saatchi. Più che una moda, una tendenza profonda. Ma non è solo una questione di arredamento e layout. Nella società newyorchese Koto, creare un’atmosfera “home-like” è altrettanto importante. Musica, luci soffuse… Il responsabile, francese, giustifica queste scelte assicurando che rispondono a una domanda.
“Ci viene chiesto di lavorare in team, ma non puoi lavorare in team se sei da solo a casa. Quindi, cerchiamo davvero di creare questo posto dove le persone possono sedersi, rilassarsi, discutere, prendere un caffè. Ma allo stesso tempo, quando è il momento di lavorare, siamo tutti insieme attorno a un tavolo e c’è qualcosa di molto più collaborativo, familiare”, Arthur Foliard spiega. Secondo uno studio condotto a livello mondiale, il 40% dei dipendenti afferma che la propria azienda ha ristrutturato i propri locali dopo il Covid.
