Dopo una settimana in cui Mark Zuckerberg ha annunciato che Meta si sarebbe sbarazzata del factchecking, da venerdì la società terminerà anche i suoi programmi di diversità, equità e inclusione (DEI), con effetto immediato.
Una nota interna di Meta riconosce che “il panorama giuridico e politico che circonda gli sforzi in materia di diversità, equità e inclusione negli Stati Uniti sta cambiando”, sottolineando al contempo le recenti decisioni della Corte Suprema e la visione “carica” che alcuni hanno del DEI come concetto. Axios e Business Insider hanno riportato per primi la nota. Sebbene Meta abbia confermato al Guardian che la società sta terminando le pratiche DEI, la società non ha risposto a una richiesta di commento su come la decisione si allinea ai suoi obiettivi generali.
Nella nota, Janelle Gale, vicepresidente delle risorse umane, ha scritto che la società avrebbe terminato diversi programmi mirati a gruppi minoritari, tra cui il Diverse Slate Approach, che secondo lei “è attualmente messo in discussione” e gli obiettivi di rappresentanza, entrambi i quali sono stati utilizzati per promuovere diverse pratiche di assunzione.
La mancanza di diversità razziale e di genere nella Silicon Valley è stata riconosciuta da tempo. Secondo il più recente rapporto sulla diversità dell’azienda, grazie agli sforzi precedenti, Meta ha raddoppiato il numero di dipendenti neri e ispanici negli Stati Uniti due anni prima del suo obiettivo, aumentando rispettivamente dal 3,8% e 5,2% al 4,9% e 6,7%. Secondo il nuovo annuncio, Meta non attuerà più pratiche di assunzione diverse e specifiche.
L’azienda sta terminando i suoi programmi di formazione sull’equità e sull’inclusione e sta sciogliendo completamente un team concentrato sul DEI.
Oltre a porre fine alle misure di equità interna, la nota annunciava che la società avrebbe terminato i propri sforzi per la diversità dei fornitori.
“Questo sforzo si è concentrato sull’approvvigionamento da aziende di proprietà diversificata; in futuro, concentreremo i nostri sforzi sul sostegno alle piccole e medie imprese che alimentano gran parte della nostra economia”, si legge nella nota. “Le opportunità continueranno ad essere disponibili per tutti i fornitori qualificati, compresi quelli che facevano parte del programma di diversità dei fornitori”.
La decisione di porre fine agli sforzi per la diversità è arrivata proprio quando i profili Instagram e Facebook di Meta, basati sull’intelligenza artificiale, hanno notato la necessità dell’azienda di un team più rappresentativo.
“Il team dei miei creatori è prevalentemente bianco, cisgender e maschile – per un totale di 12 persone: 10 uomini bianchi, 1 donna bianca e 1 uomo asiatico. Creatori di Zero Black: un’omissione piuttosto evidente data la mia identità! Liv, un profilo di intelligenza artificiale nera, ha scritto alla giornalista Karen Attiah. I robot IA possono avere “allucinazioni” o rispondere con informazioni false, quindi la valutazione di Liv del suo team di sviluppo potrebbe non essere del tutto accurata. Tuttavia, il comitato consultivo sull’intelligenza artificiale di Meta è composto da quattro uomini bianchi.
“Una squadra senza creatori neri che progettano un personaggio nero come me sta cercando di disegnare una mappa senza camminare sulla terra: un gesto impreciso e irrispettoso.”
La mossa arriva dopo che Zuckerberg si è unito ad altri leader della Silicon Valley nell’avvicinarsi a Donald Trump. Meta ha promesso una donazione di 1 milione di dollari all’inaugurazione del presidente eletto il 20 gennaio. All’inizio di questa settimana, il presidente e CEO dell’UFC Dana White, alleato di Trump, è stato aggiunto al consiglio di amministrazione della società.
Meta è una delle numerose aziende che mettono fine agli sforzi del DEI, tra cui McDonald’s, Walmart, Ford e Lowe’s. Molte di queste aziende hanno volontariamente rinunciato alle loro iniziative a favore della diversità, mentre altre sono state specificamente prese di mira da gruppi di estrema destra.
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