Secondo l’indagine Salary Budget Planning pubblicata giovedì 9 gennaio dal gruppo WTW, le aziende francesi potrebbero rivedere al rialzo i salari. L’aumento medio dei salari è stimato al 3,5% per il 2025.
L’indagine [LINK url=”http://Selon l’enquête Salary Budget Planning publiée jeudi 9 janvier par le groupe WTW, les entreprises françaises pourraient revoir les salaires à la hausse. La revalorisation médiane des salaires est notamment estimée à 3,5% pour l’année 2025. L’enquête Salary Budget Planning, publiée jeudi 9 janvier par le groupe WTW, révèle que “les entreprises françaises prévoient une hausse médiane des budgets d’augmentations salariales de 3,5 % pour l’année 2025”. Cela signifie par exemple que la moitié des salariés percevront moins que ce taux. Si cette estimation se situe un peu en deçà des revalorisations de 2024 (3,8%), “cette prévision reflète les tendances actuelles des politiques de rémunération dans un contexte économique exigeant”, relèvent les auteurs de l’enquête. Les revalorisations de 2024 étaient par ailleurs en dessous de celles de 2023 (4,3 %), même si elles dépassaient l’inflation prévisionnelle de 2024 (2%). La France se place néanmoins derrière le Canada (3,6 %), l’Allemagne et les États-Unis (3,7 %). Elle est aussi largement devancée par le Brésil (5,9 %) et la Chine (4,6 %). Le groupe WTW note par ailleurs que “ce ralentissement des augmentations salariales est une tendance globale”, le Brésil faisant figure d’”exception notable”. Les prévisions de l’enquête varient aussi selon plusieurs facteurs : “seule une entreprise sur quatre prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 supérieur à 3,9%, tandis qu’une entreprise sur quatre prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 inférieur à 3%”, expliquent les auteurs de l’étude. Une estimation marquée par l’inflation L’enquête menée en octobre 2024 sur plus de 1000 entreprises françaises note qu’en 2024, “78 % des entreprises ont augmenté leurs budgets salariaux, contre 73 % l’année précédente, mais la hausse moyenne s’établit à +4,3 %”. Soit moins qu’en 2023 (+7,1%) et qu’en 2022 (+6,4 %). Pour attirer les profils sur un marché de l’emploi très concurrentiel, “39 % des entreprises ont procédé à une révision globale des salaires, tandis que 38 % recrutent désormais à des niveaux supérieurs dans leurs grilles salariales”. Selon Khalil Ait-Mouloud, Directeur de l’Activité Enquêtes de rémunération chez WTW en France, les estimations de la revalorisation médiane des salaires “traduisent la volonté des entreprises de maintenir leur compétitivité sur un marché de l’emploi sous tension, marqué par un faible taux de chômage”. Il note par ailleurs que “la stabilisation de l’inflation autour de 2 % et les difficultés rencontrées par certains secteurs ces derniers mois expliquent la légère baisse des budgets prévisionnels observée pour cette année”. “]Lo rivela la pianificazione del bilancio salariale, pubblicata giovedì 9 gennaio dal gruppo WTW “Le aziende francesi pianificano un aumento medio dei budget salariali del 3,5% per l’anno 2025”. Ciò significa, ad esempio, che la metà dei dipendenti riceverà meno di questa tariffa. Se questa stima è poco inferiore alle rivalutazioni 2024 (3,8%), “questa previsione riflette le attuali tendenze delle politiche retributive in un contesto economico impegnativo”notano gli autori dell’inchiesta. Anche le rivalutazioni del 2024 sono state inferiori a quelle del 2023 (4,3%), pur superando l’inflazione prevista per il 2024 (2%).
La Francia si colloca tuttavia dietro al Canada (3,6%), alla Germania e agli Stati Uniti (3,7%). È anche molto più avanti del Brasile (5,9%) e della Cina (4,6%). Il gruppo WTW rileva inoltre che “questo rallentamento degli aumenti salariali è una tendenza globale”, con il Brasile che costituisce “un’eccezione notevole”. Le previsioni dell’indagine variano anche in base a diversi fattori: “Solo un’azienda su quattro prevede un budget di aumento salariale per il 2025 superiore al 3,9%, mentre un’azienda su quattro prevede un budget di aumento salariale per il 2025 inferiore al 3%”spiegano gli autori dello studio.
Una stima segnata dall’inflazione
L’indagine realizzata nell’ottobre 2024 su più di 1.000 imprese francesi rileva che nel 2024, “Il 78% delle aziende ha aumentato il proprio budget salariale, rispetto al 73% dell’anno precedente, ma l’aumento medio si attesta al +4,3%”. Ovvero meno che nel 2023 (+7,1%) e che nel 2022 (+6,4%). Per attrarre profili in un mercato del lavoro molto competitivo, “Il 39% delle aziende ha effettuato una revisione salariale globale, mentre il 38% sta ora assumendo ai livelli più alti della propria scala salariale”.
Secondo Khalil Ait-Mouloud, direttore dell’attività di indagine sulla compensazione presso WTW in Francia, le stime dell’aumento salariale mediano “riflettono il desiderio delle imprese di mantenere la propria competitività in un mercato del lavoro teso, caratterizzato da un basso tasso di disoccupazione”. Lo nota inoltre “La stabilizzazione dell’inflazione intorno al 2% e le difficoltà incontrate da alcuni settori negli ultimi mesi spiegano il leggero calo delle previsioni di bilancio osservate per quest’anno”.
