Classifica degli stipendi medi in Europa: quali paesi hanno gli stipendi più alti?

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Ti sei mai chiesto quali sono i paesi con gli stipendi più alti in Europa? O come si colloca il tuo stipendio rispetto ad altri paesi dell’UE? Dato che il costo della vita varia ampiamente, come si confronta il tuo stipendio se adeguato agli standard di potere d’acquisto?

Esistono diversi indicatori per confrontare salari e redditi, ma il nuovo calcolo di Eurostat, lo stipendio medio annuo corretto per dipendente a tempo pieno, è particolarmente utile. È stimato sulla base della retribuzione media annua lorda per un impiego a tempo pieno.

Secondo Eurostat, nel 2023, il salario annuo medio rettificato a tempo pieno per dipendente variava da 13.503 euro in Bulgaria ha 81.064 euro in LussemburgoIL Media UE stabilendosi a 37 863 euro.

Nove stati membri hanno riportato salari superiori alla media europea, mentre 17 paesi sono scesi al di sotto. I Paesi Bassi non sono inclusi nei dati a causa delle differenze metodologiche.

Oltre al Lussemburgo, in altri cinque paesi lo stipendio medio corretto è stato superiore a 50.000 euro. Si tratta di Danimarca (67.604 euro), Irlanda (58.679 euro), Belgio (57.989 euro), Austria (54.508 euro) e Germania (50.988 euro).

Finlandia, Svezia e Francia anche classifica sopra la media UE.

In fondo alla classifica, la Bulgaria è seguita da Ungheria (16.895 euro), Grecia (17.013 euro), Romania (17.739 euro), Polonia (18.054 euro) e Slovacchia (19.001 euro), tutte con stipendio annuo pari a meno di 20.000 euro.

Italia e Spagna sono al di sotto della media europea, con salari annui intorno ai 32.500 euro.

Come cambiano le disparità se adeguate al potere d’acquisto?

Gli stipendi medi espressi in standard di potere d’acquisto (SPA) consentono un confronto più equo, poiché il costo della vita, in particolare quello degli alloggi, varia notevolmente da un paese europeo all’altro.

La parità del potere d’acquisto (PPA) elimina l’effetto delle differenze nei livelli dei prezzi tra i paesi. Il PPS è “un'unità monetaria artificiale”, dove un'unità di PPS può teoricamente acquistare la stessa quantità di beni e servizi in ciascun paese.

Se si considera lo stipendio medio annuo corretto per dipendente a tempo pieno in SPA, le differenze sono significativamente inferiori rispetto alle cifre nominali. Tuttavia, all’interno dell’UE permangono differenze sostanziali. Ad esempio, in termini nominali, il salario medio più alto era sei volte superiore a quello più basso, mentre questo rapporto diminuisce a 2,5 volte se corretto per lo SPA.

La Grecia è all’ultimo posto in termini di ZPS

Lo stipendio annuale la media corretta a tempo pieno per dipendente, misurata in PPS, variava da 20.525 in Grecia ha 53 745 in Lussemburgo. In termini nominali, la Grecia è al penultimo posto, ma ottiene il punteggio peggiore in termini di PPS.

Per questo indicatore, solo sette paesi hanno superato la media UE. Oltre al Lussemburgo, Belgio, Danimarca, Germania e Austria hanno segnalato salari superiori a 45.000 SPA.

Irlanda e Francia erano gli altri due paesi sopra la media UEcon stipendi in SPA rispettivamente di 41.581 e 39.110.

L’Italia ha lo stipendio più basso tra le “Big Four” dell’UE, con 33.723 SPA, mentre la Spagna registra una cifra leggermente più alta, con 35.774 SPA, entrambi rimanendo al di sotto della media UE.

Principali tendenze delle retribuzioni medie in Europa

L’analisi dei salari e degli stipendi nominali in SPA ci consente di trarre le seguenti principali conclusioni:

• L’Europa settentrionale e occidentale sono ancora in testa per quanto riguarda gli stipendi medi, ma il loro vantaggio si riduce nella classifica corretta per PPS
• L’Europa dell’Est sta registrando lievi progressi in termini di SPA, ma i salari medi rimangono significativamente al di sotto della media dell’UE in questi paesi membri.
• L’Europa meridionale è in difficoltà su entrambi gli indicatori, con salari bassi e potere d’acquisto limitato.

Come sono cambiati gli stipendi medi tra il 2022 e il 2023?

Tra i 26 paesi dell’UE, lo stipendio medio annuo adeguato a tempo pieno per dipendente è diminuito solo in Svezia tra il 2022 e il 2023. In Svezia, lo stipendio medio è diminuito di 1.817 euro, un calo del 4%. Tale diminuzione è però dovuta alla conversione della corona svedese in euro; in valuta locale i salari sono leggermente aumentati.

Nell'Ue gli stipendi sono aumentati di 2.225 euro, ovvero del 6%.

In termini nominali, Lussemburgo, Belgio e Irlanda hanno registrato gli aumenti maggiori, superando ciascuno i 4.000 euro, mentre i salari medi a Malta, Grecia e Italia sono aumentati di meno di 1.000 euro.

Guardando alle variazioni percentuali, Romania, Ungheria, Polonia, Lettonia e Croazia hanno registrato gli aumenti maggiori, con un aumento dei salari medi di oltre il 15%.

Al contrario, gli aumenti sono stati inferiori al 5% a Malta, Italia, Grecia, Danimarca, Finlandia e Cipro.

Uno stipendio sufficiente per vivere dignitosamente nell’UE

Eurostat ha iniziato a calcolare lo “stipendio medio adeguato a tempo pieno per dipendente” in seguito all'adozione della direttiva sulla Carta blu nel 2021. Questa misura funge da soglia per la concessione di permessi di lavoro a lavoratori altamente qualificati a livello nazionale. Secondo i metadati Eurostat: “In pratica, l'indicatore rappresenta uno stipendio sufficiente per vivere dignitosamente in uno Stato membro”.

Lo stipendio viene adeguato convertendo gli stipendi part-time in equivalenti lordi a tempo pieno. Il lavoro part-time rimane una tendenza importante in Europa. Secondo Eurostat, nel 2023, il 17% dei dipendenti di età compresa tra 20 e 64 anni nell’UE lavorava a tempo parziale. Questa percentuale era ancora più elevata in alcuni paesi, come la Germania (29%) e i Paesi Bassi (39%).