“Questo la dice lunga sulle sue priorità e sulla sua professionalità”, spiega questo grande capo. Ecco quale frase non dire in un colloquio di lavoro.
Ti prepari per un colloquio di lavoro come una maratona: perfeziona il tuo CV, pianifica le tue risposte alle domande classiche, prova il tuo discorso sulle tue esperienze. Tuttavia, un dettaglio spesso sottovalutato potrebbe farti inciampare, anche se sei un asso dell'esercizio fisico. Secondo Gary Shapiro, CEO della Consumer Technology Association (CTA), una sola frase può essere fatale.
Di fronte a un recruiter conta tutto: le tue parole, i tuoi gesti, ma anche i valori che rifletti. Secondo Gary Shapiro non saranno solo i diplomi ottenuti o le competenze acquisite ad aiutarlo a prendere la sua decisione. Quest'ultimo, abituato al reclutamento strategico, attribuisce grande importanza al modo in cui un candidato lascia il suo precedente datore di lavoro. “Voglio dipendenti che dimostrino un reale senso di impegno, anche quando vogliono cambiare orizzonti”spiega.
Concretamente, quando questo manager pone questa domanda a un candidato: “Quando potresti iniziare se avessi questo lavoro?” È meglio non rispondere dopo. “Chi mi dice che può iniziare subito o tra pochi giorni, mentre è ancora al lavoro, non otterrà il lavoro” afferma senza mezzi termini.
Per quello ? Perché un dipendente pronto a partire in fretta, se riesce a negoziare la durata del preavviso, dà l'impressione che potrebbe trattare la sua futura azienda con… la stessa disinvoltura! “Se qualcuno non dà un preavviso ragionevole o non porta a termine le proprie responsabilità, ciò la dice lunga sulle sue priorità e professionalità”insiste. Questo CEO ritiene che un buon candidato debba dimostrare di rispettare abbastanza il suo ex datore di lavoro per garantire una transizione agevole.
La prova? Quando ha assunto un responsabile operativo, il candidato ideale ha spiegato che avrebbe avuto bisogno di sei settimane per lasciare la sua attuale posizione. Bingo! Per Gary Shapiro, questa risposta incarnava il perfetto equilibrio tra ambizione e rispetto per la sua squadra. Quindi, la prossima volta che ti verrà posta questa fatidica domanda, pensaci: voler impressionare provandoci potrebbe essere la tua peggiore trappola.
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