Infatti, gli over 55 rappresentano solo l’8% dei nuovi assunti, mentre rappresentano il 23% di tutte le persone attive, secondo l’ultimo studio di Swiss Life.
L’ultimo studio di Swiss Life mostra che per la maggior parte dei datori di lavoro svizzeri è possibile continuare a lavorare anche dopo il pensionamento, ma pochi incoraggiano attivamente questa possibilità. Inoltre, i datori di lavoro sono per lo più del parere che i dipendenti siano piuttosto riluttanti a continuare a lavorare dopo il pensionamento.
- In Svizzera, la partecipazione al mercato del lavoro delle persone di età compresa tra 55 e 64 anni è elevata nel confronto internazionale e ha continuato ad aumentare negli ultimi anni. Tuttavia, a partire dai 65 anni ristagna ed è nella media.
- Certamente la maggior parte delle aziende intervistate afferma che i dipendenti hanno la possibilità di continuare un’attività redditizia anche dopo la pensione. Tuttavia, solo il 14% lo incoraggia attivamente.
- Quasi un datore di lavoro su due ritiene che l’età pensionabile ideale per gli uomini sia inferiore a 65 anni. Soltanto un datore di lavoro su sette ritiene che il pensionamento debba avvenire oltre questa età.
- Tre quarti dei datori di lavoro possono immaginare di assumere persone di età pari o superiore a 55 anni. Le persone over 55, infatti, rappresentano solo l’8% dei nuovi assunti, mentre rappresentano il 23% del totale degli attivi.
- Il 70% dei datori di lavoro ritiene che i dipendenti siano riluttanti a lavorare oltre l’età di riferimento.
- Circa la metà delle aziende ritiene difficile reperire personale qualificato.
- Il 22% di essi cita esplicitamente l’assunzione di lavoratori anziani come misura per coprire il fabbisogno di manodopera qualificata. Solo il 13% incoraggia a lavorare oltre l’età pensionabile a questo scopo.
- Le persone di età compresa tra 55 e 70 anni rappresentano attualmente circa un quinto del potenziale di forza lavoro disponibile.
Nel confronto internazionale, se ci basiamo sulla quota degli occupati, in Svizzera le persone tra i 55 e i 64 anni sono ben integrate nel mercato del lavoro. Tuttavia, le persone che perdono il lavoro a questa età spesso hanno difficoltà a ritrovare un lavoro. Inoltre, nel confronto internazionale, in Svizzera la partecipazione al mercato del lavoro delle persone di età superiore ai 65 anni è solo nella media e negli ultimi anni è rimasta stagnante. “In questo contesto abbiamo intervistato più di 1.000 persone con potere decisionale in materia di personale, tra cui specialisti delle risorse umane, membri del consiglio di amministrazione e altri dirigenti, sulla politica del personale della loro azienda per le persone di età pari o superiore a 55 anni”, afferma Andreas Christen, responsabile della previdenza ricerca presso Swiss Life Svizzera.
Continuare a lavorare in età pensionabile è spesso possibile, ma raramente incoraggiato
Poche aziende incoraggiano il pensionamento anticipato o lo considerano esplicitamente auspicabile. Certamente la maggior parte dei datori di lavoro intervistati dichiara che la prosecuzione dell’attività professionale dei dipendenti in pensione è possibile. Tuttavia, quasi la metà risponde passivamente che ciò è “possibile”, senza che tale misura venga incoraggiata. Solo il 14% dei datori di lavoro incoraggia attivamente l’attività lucrativa durante la pensione. Per il 16% di loro non viene adottata alcuna misura di incentivo, ma è esplicitamente auspicata. Alla domanda su quale sia l’età pensionabile ideale per gli uomini dal punto di vista imprenditoriale, il 46% di loro indica un’età inferiore a 65 anni. Solo il 15% dei datori di lavoro intervistati colloca l’età pensionabile ideale a 66 anni e oltre. Per quanto riguarda le donne, il 58% dei datori di lavoro ritiene che l’età pensionabile ideale sia inferiore a 65 anni.
La maggior parte dei datori di lavoro può immaginare di assumere persone con più di 55 anni
Il 40% dei datori di lavoro afferma che in linea di principio sarebbe personalmente disposto ad assumere persone di età pari o superiore a 55 anni, mentre il 38% potrebbe “abbastanza” prenderlo in considerazione. Significativamente più bassa, invece, la disponibilità ad assumere persone di 65 anni e più: solo il 16% dei datori di lavoro è chiaramente disposto a farlo e il 28% potrebbe invece prenderlo in considerazione. Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro si dichiari pronta ad assumere persone di età pari o superiore a 55 anni, in realtà rappresentano solo l’8% dei nuovi assunti, mentre questa fascia di età costituisce il 23% di tutti i lavoratori. Questo valore basso può tuttavia essere spiegato anche con una scarsa disponibilità dei dipendenti più anziani a cambiare lavoro e non è imputabile esclusivamente ai datori di lavoro. Nel complesso, i datori di lavoro intervistati valutano i candidati di età pari o superiore a 55 anni come più esperti, più tecnicamente competenti e più affidabili rispetto a quelli di età compresa tra 25 e 40 anni. D’altro canto, i candidati più anziani sono considerati più costosi, meno familiari con gli strumenti IT e meno flessibili.
Molti datori di lavoro ritengono che i dipendenti tendano a non voler lavorare oltre i 65 anni
«Molti datori di lavoro sono scettici riguardo alla capacità o alla volontà dei lavoratori anziani di continuare a lavorare dopo il pensionamento», spiega Nadia Myohl, ricercatrice previdenziale presso Swiss Life Svizzera. Pertanto solo il 29% concorda pienamente con l’affermazione secondo cui la maggior parte delle persone attive sarebbe in grado di lavorare fino all’età di 66 o 67 anni; d’altro canto, solo il 23% è fortemente in disaccordo. Il 70% dei datori di lavoro ritiene che i dipendenti siano riluttanti a lavorare oltre l’età di riferimento. Complessivamente solo il 19% ritiene elevata la volontà e la capacità dei dipendenti di proseguire un’attività professionale dopo i 65 anni. Quanto più i datori di lavoro intervistati ritengono che i dipendenti siano in grado di lavorare dopo i 65 anni, tanto più tendono a incoraggiare questo approccio e sono disposti ad assumere dipendenti più anziani.
Nonostante la carenza di manodopera qualificata, il lavoro oltre i 65 anni è raramente incoraggiato
Circa la metà dei datori di lavoro intervistati ritiene difficile trovare personale qualificato. In un contesto segnato dall’invecchiamento demografico e dall’ondata di pensionamenti della generazione del baby boom, Swiss Life ha condotto uno studio per verificare se le aziende colpite dalla carenza di manodopera qualificata perseguono una politica del personale più attiva di altre aziende nei confronti delle persone dai 55 anni in su. “In effetti, le aziende che incontrano difficoltà di reclutamento incoraggiano i prepensionamenti un po’ meno spesso. Tuttavia, queste stesse aziende non incoraggiano più spesso la continuazione dell’attività professionale oltre l’età pensionabile rispetto a quelle che non sono o sono colpite solo leggermente dalla carenza di manodopera qualificata”, spiega Nadia Myohl. Alla domanda sulle misure attuate per coprire il fabbisogno di personale qualificato, il 22% dei datori di lavoro intervistati ha menzionato esplicitamente “l’assunzione di dipendenti di età pari o superiore a 55 anni”. È interessante notare che a questo proposito solo il 13% incoraggia a lavorare oltre l’età pensionabile. Dalle analisi di Swiss Life emerge che qui esiste un notevole potenziale: già oggi le persone tra i 55 ei 70 anni rappresentano poco più di un quinto del potenziale di forza lavoro disponibile in tutta la Svizzera.
Dipendenti e datori di lavoro: una percezione reciproca
Come interpretare questi risultati? La questione si pone anche nel contesto dello studio Swiss Life pubblicato nel giugno 2024, che ha esaminato la situazione dei dipendenti più anziani rispetto all’attività lucrativa durante la pensione. Rispetto all’autunno 2020, sia i lavoratori più anziani che i datori di lavoro sembrano un po’ più favorevoli all’attività remunerata oltre i 65 anni. Tuttavia, i lavoratori sono spesso disposti a continuare a lavorare solo a determinate condizioni, ad esempio con orari di lavoro più flessibili. Idealmente, la maggioranza vorrebbe andare in pensione prima dei 65 anni. Naturalmente, nella maggior parte delle aziende è ora possibile continuare a lavorare dopo il pensionamento, ma questo approccio è raramente incoraggiato attivamente. Ciò spiega indubbiamente la percezione reciproca dei due stakeholder sul mercato del lavoro: secondo lo studio di Swiss Life, i dipendenti raramente sentono un chiaro interesse da parte dei loro datori di lavoro a continuare la loro attività dopo 65 anni, ma questi ultimi altrettanto raramente sentono un tale interesse da parte dei loro datori di lavoro. personale. “È concepibile che in futuro l’aggravarsi della carenza di manodopera qualificata a causa della situazione demografica stimolerà il mercato del lavoro per le persone di 55 anni e più, e in particolare per quelli di 65 anni e più, e che il corrispondente potenziale di forza lavoro sarà ulteriormente sfruttati”, conclude Andreas Christen.
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