Walmart abbandona le sue politiche di diversità, equità e inclusione

(New York) Walmart, il più grande rivenditore al dettaglio al mondo, sta abbandonando le sue politiche di diversità, equità e inclusione (DEI), unendosi a un elenco di grandi aziende che sono state attaccate da attivisti conservatori.

I cambiamenti, confermati lunedì da Walmart, sono radicali e vanno dal mancato rinnovo dell’impegno quinquennale nei confronti di un centro per l’equità creato nel 2020 dopo l’uccisione di George Floyd da parte della polizia, alla rimozione di un importante indice dei diritti dei gay. E quando si tratta di etnia o genere, Walmart non darà ai fornitori un trattamento prioritario.

Le mosse di Walmart sottolineano la crescente pressione cui devono far fronte le imprese statunitensi mentre continuano ad affrontare le conseguenze della decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti del giugno 2023 che pone fine all’azione affermativa nelle ammissioni al college.

Incoraggiati dalla sentenza, i gruppi conservatori hanno intentato azioni legali utilizzando argomenti simili contro le aziende, prendendo di mira iniziative sul posto di lavoro come programmi di diversità e pratiche di assunzione che danno priorità ai gruppi storicamente emarginati.

Separatamente, il commentatore politico americano e attivista conservatore Robby Starbuck ha attaccato le politiche DEI delle aziende, richiamando le singole aziende sulle iniziative della piattaforma di social media, tra cui Ford, Harley-Davidson, Lowe’s e Tractor Supply.

Ma Walmart, che impiega 1,6 milioni di lavoratori negli Stati Uniti, è la più grande a farlo.

“Questa è la più grande vittoria mai ottenuta dal nostro movimento per porre fine al Wokismo nelle multinazionali americane”, ha scritto Robby Starbuck su X, aggiungendo di aver discusso con Walmart.

Walmart ha confermato all’Associated Press che monitorerà meglio gli articoli nei suoi mercati di terze parti per garantire che non contengano prodotti sessuali e transgender destinati ai minori. Ciò includerebbe fasce per il petto per i giovani che stanno attraversando una riassegnazione di genere, ha affermato la società.

Il rivenditore con sede a Bentonville, in Arkansas, esaminerà anche i sussidi forniti agli eventi Pride per garantire che non stia sostenendo finanziariamente contenuti sessualizzati che potrebbero non essere adatti ai bambini. Ad esempio, l’azienda vuole assicurarsi che un padiglione per famiglie non sia accanto a uno spettacolo di drag queen durante un evento Pride, ha affermato l’azienda.

Inoltre, Walmart non considererà più l’etnia e il genere come una cartina di tornasole per migliorare la diversità nell’offerta di contratti con i fornitori. La società ha affermato di non avere quote e di non produrne alcuna in futuro. Non raccoglierà dati demografici per determinare l’ammissibilità al finanziamento di queste sovvenzioni.

Walmart ha anche annunciato che non rinnoverà un centro azionario che è stato creato attraverso un impegno filantropico quinquennale da 100 milioni di dollari da parte della società con il mandato, secondo il suo sito web, “di” affrontare le cause profonde delle lacune nei risultati sperimentate dai neri. e gli afroamericani nei sistemi di istruzione, sanità, finanza e giustizia penale”.

E smetterebbe di partecipare al benchmark annuale della campagna per i diritti umani, che misura l’inclusione sul posto di lavoro dei dipendenti LGBTQ+.

“Abbiamo percorso una lunga strada e sappiamo di non essere perfetti, ma ogni decisione deriva da un luogo in cui desideriamo promuovere un senso di appartenenza, aprire le porte alle opportunità per tutti i nostri associati, clienti e fornitori ed essere un Walmart per tutti”, ha affermato la società in una nota.

Questi cambiamenti arrivano poco dopo la vittoria elettorale dell’ex presidente Donald Trump, che ha criticato le iniziative del DEI e si è circondato di conservatori che condividono opinioni simili, tra cui il suo ex consigliere Stephen Miller, che guida un gruppo chiamato America First Legal, che ha sfidato il DEI delle aziende. politiche. Trump ha nominato Miller vice capo della politica nella sua nuova amministrazione.

Un portavoce di Walmart ha detto che alcuni cambiamenti politici sono in cantiere da qualche tempo. Ad esempio, l’azienda ha abbandonato l’uso del termine “DEI” nei titoli professionali e nelle comunicazioni e ha iniziato a utilizzare la parola “appartenenza”. L’azienda ha inoltre iniziato a modificare il proprio programma di fornitura in seguito alla sentenza di azione affermativa della Corte Suprema.

Alcuni hanno esortato le aziende ad attenersi alle politiche DEI. Il mese scorso, un gruppo di democratici al Congresso ha lanciato un appello ai leader delle aziende Fortune 1000, affermando che gli sforzi del DEI offrono a tutti un’equa possibilità di realizzare il sogno americano.