lIl sindacato locale CGT aveva dato appuntamento sabato mattina alle 10, nel parcheggio del negozio di bricolage Castorama, nella zona di attività Pontots, ad Anglet. Diverse decine di persone, circa 80 al culmine della manifestazione e una sessantina quando si sono recate nella parte del negozio del garden center, hanno risposto a questa chiamata.
Dipendenti della marca, ma anche attivisti sindacali della CGT di altre aziende o autorità pubbliche, hanno formato questo incontro con l'obiettivo di denunciare atti di molestia morale, quattro dei quali, da parte di alcuni capi dipartimento della marca.
Il segno condannato
“Il negozio Castorama di Anglet è stato appena condannato dal tribunale a pagare la somma di 23.294 euro a un dipendente per molestie morali. Nei prossimi giorni verranno avviati ulteriori procedimenti legali. Questi casi sono indicativi di un metodo manageriale d’altri tempi, purtroppo ben noto a questo marchio nazionale”, ha dichiarato Christophe Punzano, delegato CGT, membro del comitato economico e sociale del negozio (CSE).
Era presente Thomas, uno dei dipendenti interessati. Ha menzionato il suo caso davanti ai manifestanti riuniti attorno a uno striscione che denunciava “molestie seriali, Castorama non fa nulla. »
Il giovane impiegato è intervenuto per spiegare la sua situazione. Ora in malattia, denuncia «la presenza di telecamere di sorveglianza al garden center, il fatto di essere stato chiamato a lavorare senza timbrare, nonché l'umiliazione. » Non esclude l'idea di ricorrere al tribunale del lavoro.
Ammette di aver incontrato il nuovo direttore, Olivier, il 30 ottobre e di aver ricevuto due offerte. “Mi ha detto che potevo cambiare reparto. Ho rifiutato. Lavoro al Garden Center da quattro anni. Ho esperienza per servire i clienti. L'altra proposta è quella di coinvolgere la mediazione esterna. Arriva troppo tardi. »
Sabato mattina, accompagnato da Christophe Punzano, si è comunque recato nell'ufficio del nuovo direttore del negozio, Olivier Chiarreli, entrato in carica lo scorso settembre, per consegnargli un dossier che dettagliasse la sua situazione.
Molestie sessiste
Anche l'ex dipendente, che ha ottenuto dal tribunale del lavoro di Bayonne un risarcimento di 23.294 euro per molestie, ha spiegato la sua situazione. Il suo avvocato, Me Anne-Marie Mendiboure ha parlato di “comportamenti gravi ed estremamente dannosi per la salute fisica e mentale dei dipendenti. », hanno osservato in alcuni settori del negozio, prima di sottolineare che la condanna di Castorama da parte del tribunale del lavoro di Bayonne «è definitiva. Comprende molestie morali e discriminatorie, con una forte componente sessista da parte dei dirigenti gerarchici. »
“Non è facile ottenere una decisione del genere davanti al Tribunale del lavoro”, ha aggiunto il sig.e Mendibouré. Siamo riusciti a farlo. Restano delle situazioni da risolvere. Sarebbe un peccato ricorrere nuovamente al tribunale del lavoro per far sanzionare la società Castorama. »
È intervenuto anche il deputato EH Bays della 6a circoscrizione elettorale dei Pirenei Atlantici, Peio Dufau. Fornire sostegno ai dipendenti che denunciano una gestione basata sulle molestie sviluppate dal gruppo Castorama e che descrive come “modi di fare scandalosi”. »
La risposta di Castorama
Interrogato da “Sud-Ouest”, il direttore di Castorama Anglet non ha risposto direttamente, ma ha inoltrato la richiesta all'agenzia di comunicazione Edelman France, incaricata dalla direzione nazionale di Castorama.
“Castorama non tollera alcun comportamento somigliante a molestia e prende molto sul serio la questione”, si legge in una risposta, inviata via email, “Da diversi anni abbiamo messo in atto una procedura di allerta interna, rapida ed efficiente, accessibile a tutti dei nostri dipendenti. Avevamo avviato un'indagine interna per fare luce sui fatti (riguardo al negozio Anglet: ndr). Il lavoratore accusato di aver commesso atti di molestia morale che hanno dato luogo ad una condanna, non fa più parte dell'organico. »
Per quanto riguarda il dipendente del settore giardinaggio, attualmente in congedo per malattia, “è stato accolto dalla direzione e gli è stata offerta una mediazione esterna”, si legge nel messaggio. Proposta che ha rifiutato. Per accertare i fatti, avvieremo un’indagine interna e, se necessario, adotteremo le misure necessarie. L’azienda rimane vigile e ascolta i suoi team. »
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