Applicazione dell’esenzione dai contributi sociali
Per l’anno 2024, regali e buoni sono esente da contributi e contributi previdenziali quando il loro valore cumulativo non supera 193 € per dipendente.
Tuttavia, al superamento di tale soglia, l’esenzione dai contributi richiede:
- che l’omaggio o il buono venga assegnato al dipendente in occasione di un evento (Natale, matrimonio, nascita, ecc.);
- che l’uso o la natura del regalo o del buono sono determinati dal datore di lavoro;
- che l’importo del regalo o del buono non è sproporzionato rispetto all’evento.
Se queste condizioni non vengono soddisfatte, l’importo totale del regalo o del buono sarà soggetto ai contributi previdenziali.
Vale a dire
La soglia da non superare per beneficiare dell’esenzione contributiva corrisponde al 5% del massimale mensile previdenziale.
Da notare
Quando un dipendente riceve un buono e un regalo per lo stesso evento, i loro importi devono essere sommati per valutare la soglia che dà diritto all’esenzione.
Disposizioni specifiche per il Natale
I regali e i buoni emessi dal datore di lavoro a Natale devono corrispondere all’evento.
Pertanto, il buono del dipendente beneficiario deve dare accesso ai beni legati al Natale.
Esempio :
Giocattoli, vestiti, libri, dischi,…
Per le vacanze di Natale la soglia per l’esenzione dai contributi previdenziali è 193€ per dipendente e per figlio.
Nel calcolo sono inclusi solo i bambini di età pari o inferiore a 16 anni.
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