la trattativa si concentra sugli anziani e sui lavoratori transfrontalieri

Le parti sociali si stanno lentamente muovendo verso un compromesso sull’assicurazione contro la disoccupazione. E questo nonostante le proposte della direzione che questa settimana hanno messo a dura prova la situazione. Le organizzazioni datoriali e sindacali si sono incontrate venerdì 8 novembre per una terza e penultima sessione negoziale che ha chiarito alcune posizioni.

Mercoledì i datori di lavoro hanno deciso di ravvivare la sessione presentando un progetto di accordo in cui si propone in particolare di inasprire le condizioni di compensazione per i lavoratori intermittenti dell'industria dello spettacolo aumentando il numero di ore necessarie per essere compensati. Di fronte alla rivolta unanime dei sindacati, venerdì mattina i datori di lavoro hanno però fatto rapidamente marcia indietro su questo punto.

Possiamo facilmente immaginare che il governo abbia approvato solo moderatamente un’idea che rischiava di provocare un movimento sociale su larga scala. Alcune centinaia di lavoratori si sono radunati questa mattina davanti alla sede dell'Unédic – l'ente paritetico che gestisce l'assicurazione contro la disoccupazione –, dove si è svolto l'incontro, per protestare contro la proposta dei datori di lavoro.

Richiesta del ministro del Lavoro

Sono quindi proseguite le discussioni di venerdì sulle altre proposte del progetto di “modifica dell'accordo sull'assicurazione contro la disoccupazione” firmato il 23 novembre 2023 tra i datori di lavoro e la CFDT, FO e la CFTC. Un compromesso che il governo di Gabriel Attal ha rifiutato di convalidare nella primavera di quest'anno, ma che funge da base per questo nuovo negoziato. Le parti sociali devono tuttavia onorare la richiesta del ministro del Lavoro, Astrid Panosyan-Bouvet, di adottare misure per “generare 400 milioni di euro di risparmi aggiuntivi ogni anno”.

Il progetto di accordo prevede quindi di rivedere le norme riguardanti i lavoratori transfrontalieri, ovvero le persone che risiedono in Francia, ma che hanno avuto un'occupazione in un paese vicino. La questione è sul tavolo da diverse settimane perché le disposizioni attuali sono costose, in particolare perché prevedono di calcolare il beneficio in base alla retribuzione percepita che, in alcuni casi, è molto più elevata che in Francia, soprattutto per coloro che hanno lavorato in Svizzera o in Lussemburgo.

Il testo prevede che l'indennità di questi dipendenti sarà ora calcolata secondo la norma a “coefficiente che tiene conto delle differenze salariali medie tra lo Stato di occupazione” e Francia. Si propone inoltre di istituire un monitoraggio specifico di queste persone, con un sostegno più intenso e tenendo conto della remunerazione francese nelle offerte di lavoro. “Sappiamo bene che è combinando tutte queste leve che possiamo stimare di poter realizzare risparmi per soddisfare la richiesta del ministro”osserva il negoziatore della CFDT, Olivier Guivarch, che lo precisa “responsabilità” deve allora “essere preso dal governo”.

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