Il mercato del lavoro britannico ha mostrato ulteriori segnali di rallentamento a settembre, con la crescita salariale che ha toccato il ritmo più debole in quasi quattro anni, secondo un sondaggio che probabilmente rassicura la Banca d’Inghilterra che sta valutando nuovamente la possibilità di tagliare gli oneri finanziari.
La Confederazione per il reclutamento e l’occupazione e KPMG hanno dichiarato lunedì che la loro misura di avvio della crescita salariale per coloro che sono assunti con ruoli a tempo indeterminato ha raggiunto il livello più basso da febbraio 2021.
L’indice mensile dei posti di lavoro a tempo indeterminato ha continuato il calo di due anni, ma il calo delle assunzioni è stato meno marcato rispetto ad agosto.
Jon Holt, amministratore delegato e socio senior di KPMG nel Regno Unito, ha affermato che le imprese si trovano ad affrontare l’incertezza sulle politiche fiscali e economiche della Gran Bretagna in vista del bilancio annuale inaugurale del ministro delle Finanze, Rachel Reeves, il 30 ottobre.
La signora Reeves ha avvertito che alcune tasse potrebbero aumentare mentre il nuovo governo laburista del primo ministro Keir Starmer cerca di rilanciare i servizi pubblici e gli investimenti.
Holt ha affermato che l’allentamento delle pressioni salariali “potrebbe rafforzare la necessità di ulteriori tagli dei tassi di interesse” alla prossima riunione della BoE a novembre.
La settimana scorsa, il governatore della BoE Andrew Bailey ha affermato che la banca centrale potrebbe diventare “un po’ più attivista” e tagliare i tassi in modo più aggressivo se le pressioni inflazionistiche continuassero a indebolirsi.
Ma venerdì il capo economista della banca centrale, Huw Pill, ha assunto un tono più cauto, affermando di preferire un approccio graduale.
L’indagine REC/KPMG ha inoltre mostrato che il numero di candidati disponibili per posizioni ha continuato ad aumentare, mentre il numero di posti vacanti è diminuito per l’undicesimo mese consecutivo e al ritmo più rapido da marzo.
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