La misura, basata sulla partecipazione volontaria, potrebbe essere inclusa nel piano di bilancio attualmente in discussione oltre le Alpi. Ma è criticata dai sindacati.
Mentre in Francia il Raggruppamento Nazionale spinge per abrogare la riforma delle pensioni, proponendo il pensionamento a 62 anni al massimo, la sua controparte d'oltre Alpi sta facendo un'inversione di marcia di 180 gradi. Dopo aver difeso il pensionamento dopo 41 anni di contributi, senza tener conto dell'età, il governo della leader nazionalista di destra Giorgia Meloni sta ora valutando di posticiparlo, per i dipendenti pubblici… a 70 anni.
In un'intervista rilasciata questa settimana al giornale Corriere della sera , Il Ministro della Funzione Pubblica, Giovanni Zangrillo, ha infatti affermato di aver discusso con il Ministro dell'Economia Giancarlo Giorgetti la “possibilità di rimanere attivi fino a 70 anni”. “Su base volontaria”ha comunque specificato. E accompagnato dal pagamento di bonus per questa estensione della loro carriera. Oggi, ha ricordato il ministro, “I dipendenti del settore della sicurezza e della difesa vanno in pensione a 60 anni, mentre tutti gli altri vanno in pensione a 65 anni con almeno 42 anni di servizio e non so quanti mesi di contributi, oppure a 67 anni.”
Una misura i cui contorni sono stati un po' distorti da alcuni politici al di qua delle Alpi. “L’estrema destra italiana vuole la pensione a 70 anni”ad esempio, ha affermato su X (ex-Twitter) la deputata LFI-NFP Clémence Guetté, vicepresidente dell'Assemblea nazionale. “In Italia, una volta al potere, gli amici di Le Pen e Bardella vogliono la pensione a 70 anni”gli ha scritto il deputato dell'Insoumis Manuel Bompard, coordinatore nazionale della LFI.
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“Trasferimento di competenze”
Per i dipendenti pubblici italiani volontari, questi anni aggiuntivi verrebbero spesi per svolgere attività di tutoraggio e coaching, oppure per colmare esigenze che non potrebbero essere soddisfatte altrimenti, secondo la relazione tecnica del progetto, che riguarderebbe le amministrazioni che ritengono strategico trattenere l'esperienza di alcuni dipendenti. E consentire così un “trasferimento di competenze” con personale di nuova assunzione. Il governo italiano afferma di voler assumere 350.000 giovani dipendenti pubblici entro il 2025, dopo le 173.000 nuove assunzioni del 2023, per far fronte al pensionamento di un milione di persone entro il 2030. Questa misura di posticipo dell'età pensionabile garantirebbe “un minor carico sociale” il tempo di mantenimento dell'attività, sostiene l'esecutivo transalpino.
Potrebbe essere incluso nel piano di bilancio attualmente in discussione in Italia. Ma si scontra con un duro fuoco da parte dei sindacati. “Mi sembra una follia perché ci troviamo di fronte alla solita logica di usare le pensioni per guadagnare soldi”.ha castigato il leader della Confederazione Generale Italiano of labour (CGIL), Maurizio Landini. “Non possiamo immaginare di chiedere a chi ha compiuto 67 anni di restare al lavoro, anche se viene presentata come un’opzione volontaria”, ha aggiunto il segretario generale della Uil, Pierpaolo Bombardieri. “Hanno il diritto e il dovere di godersi la pensione dopo tanti anni di lavoro e non credo che le regole possano essere cambiate in corso d’opera”.
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