Sul posto di lavoro, un ambiente tossico può assumere molte forme. Può essere un manager o un capo incompetente, o persino inattivo di fronte a situazioni problematiche. Possiamo mettere in atto tentativi di intimidazione o minacce che inducono stress costante. Anche i conflitti tra dipendenti all'interno di un team sono un fattore significativo in un clima di lavoro tossico. Quest'ultimo può causare rischi psicosociali, declino della salute mentale o persino sindrome da burnout, da qui l'importanza di sapere come distinguere i segnali di avvertimento di un ambiente di lavoro tossico.
Un ambiente di lavoro tossico può essere identificato dalla mancanza di entusiasmo dei collaboratori o dei dipendenti. Non c'è senso di appartenenza all'azienda, alla sua attività o ai suoi valori. Possiamo anche presentare una comunicazione fallimentare o limitata a una cerchia abituale di dipendenti. Questa situazione può riguardare un dirigente gerarchico, come il manager, o i membri di un team. L'assenza di trasversalità all'interno di un servizio o tra diversi reparti porta spesso a un clima di lavoro tossico. Ciò vale anche per la mancata divulgazione di informazioni.
Un ambiente tossico è caratterizzato da relazioni impersonali e abuso di potere nei confronti di uno o più dipendenti. A ciò si aggiunge un modello di gestione che privilegia i risultati rispetto al benessere dei dipendenti. L'applicazione (…)
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Possiamo mettere cartelli con la scritta “divieto di sosta” davanti a casa nostra?
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