Puoi telelavorare dal tuo luogo di vacanza?

Puoi telelavorare dal tuo luogo di vacanza?
Puoi telelavorare dal tuo luogo di vacanza?
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È possibile telelavorare a domicilio o all’esterno, a meno che la carta o la convenzione stipulata all’interno dell’azienda non preveda altre disposizioni. (©Pixabay)

Secondo Ministero del Lavoro, della Salute e della Solidarietàmentre il 61% dei francesi aspira al telelavoro, è una realtà solo per 22% di loro. La legge su rafforzamento del dialogo sociale comporta tuttavia importanti semplificazioni per l’attuazione del telelavoro.

Pertanto, il telelavoro può essere implementato in tre modi diversi:

  • mediante un semplice accordo con il dipendente (accordo orale, e-mail, posta, ecc.);
  • da un contratto collettivo;
  • da una carta redatta dal datore di lavoro, previa consultazione del comitato economico e sociale, se esistente.

La legge sul rafforzamento del dialogo sociale crea anche il diritto al telelavoro per i dipendenti. Pertanto, qualsiasi dipendente che desideri telelavorare informa il datore di lavoro della propria intenzione, con qualsiasi mezzo. Il datore di lavoro dà il proprio consenso, anche con qualsiasi mezzo. In caso di rifiuto, il datore di lavoro deve motivare la tua decisione. Quando esiste una carta o un accordo, il telelavoro viene attuato alle condizioni previste in questi documenti.

Quali sono i luoghi da cui è possibile telelavorare?

Il Ministero risponde chiaramente a questa domanda: è possibile telelavorare a casa o fuori, a meno che la Carta o l’accordo che la istituisce non prevedano altre disposizioni. Sono loro che definiscono con precisione i luoghi in cui verrà effettuato (casa del dipendente, seconda casa, spazio di coworking, ecc.), tenendo conto del fatto che ognuno ha la possibilità libertà di scegliere la propria casa.

Tuttavia, un motivo legittimo come la necessità di poter tornare rapidamente sul posto di lavoro in caso di necessità, o anche questioni di sicurezza o di connessione di rete, possono giustificare che un dipendente debba telelavorare dalla sua residenza abituale. E poiché il contratto collettivo o la carta lo richiedono, il dipendente che non rispetta questa regola incorre in a sanzione disciplinare. Se non è stato pianificato nulla, un dipendente può quindi telelavorare dal luogo di sua scelta, il che può essere il suo luogo di vacanza. Questa flessibilità è particolarmente gradita ai dipendenti delle città che ospitano i Giochi Olimpici.

Possiamo telelavorare dall’estero?

La questione deve essere considerata fin dall’inizio per anticipare le difficoltà che potrebbero sorgere, ad esempio, se un dipendente resta a telelavorare all’estero per troppo tempo. Qual è la legislazione applicabile? Dovremmo considerareespatrio ? Possono sorgere problemi anche se problema di salute, sostegno e applicazione della previdenza sociale. Per questi motivi possono essere fissati limiti per limitare la durata del telelavoro fuori casa o restringerne l’esercizio dall’estero.

Quali sono gli abusi punibili?

Se un dipendente telelavora dal luogo di sua scelta, il telelavoro non significa libertà totale. Il datore di lavoro può quindi perfettamente controllare l’esecuzione dei compiti che gli sono affidati.

Ma questo controllo deve esserci proporzionato all’obiettivo perseguito, a non violare i diritti e le libertà del lavoratore e ad essere soggetto all’informazione dei lavoratori e alla previa consultazione dei rappresentanti del personale.

È vietato il controllo permanente. Là CNIL fornisce esempi: webcam, software che registra la pressione dei tasti, obbligo per il dipendente di eseguire con regolarità azioni per dimostrare la propria presenza dietro lo schermo come fare clic ogni X minuti su un’applicazione.

Infine, non dovrebbe avere alcun impatto se il dipendente telelavora da casa o dal luogo di vacanza qualità del suo lavoroe il datore di lavoro può prendere in considerazione una sanzione se non svolge i suoi compiti, non è raggiungibile durante l’orario di lavoro, non partecipa alle riunioni in audio o videoconferenza, ecc.

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