Solo l’8% delle nuove assunzioni riguarda persone di età pari o superiore a 55 anni, anche se questa fascia d’età rappresenta circa un quarto della popolazione attiva, ha indicato giovedì in uno studio l’assicuratore sulla vita Swiss Life.
Se in Svizzera l’integrazione dei lavoratori più anziani nel confronto internazionale è buona, chi perde il lavoro dopo i 55 anni incontra spesso difficoltà a trovare lavoro.
Quando l’età pensionabile è aumentata, a 65 anni e oltre, solo il 16% dei datori di lavoro è chiaramente disposto ad assumere e il 28% può “preferirlo prendere in considerazione”, notano gli autori dello studio.
Inoltre, quando ai datori di lavoro viene chiesto quale sia l’età pensionabile ideale per gli uomini, il 46% di loro indica un’età inferiore a 65 anni. Solo il 15% dei datori di lavoro intervistati colloca l’età pensionabile ideale a 66 anni e oltre. Per quanto riguarda le donne, la maggioranza dei datori di lavoro (58%) ritiene che l’età pensionabile ideale sia inferiore a 65 anni.
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Scarsa disponibilità a impegnarsi
La metà delle aziende ritiene che trovare personale qualificato sia un compito difficile. Tuttavia, solo il 22% considera l’assunzione di dipendenti più anziani come una soluzione e il 13% incoraggia il lavoro oltre l’età pensionabile.
Tuttavia, questa riserva di manodopera è considerevole, al punto che le persone di età compresa tra 55 e 70 anni rappresentano quasi un quarto del potenziale di forza lavoro disponibile.
“È possibile che in futuro l’aggravarsi della carenza di manodopera qualificata a causa della situazione demografica dia impulso al mercato del lavoro per le persone di 55 anni e più, e in particolare per quelli di 65 anni e più, e che il corrispondente potenziale di forza lavoro sia ulteriormente sfruttati», spiega Andreas Christen, responsabile della ricerca previdenziale presso Swiss Life Svizzera.
I dati provengono da un sondaggio online basato sulle risposte di un migliaio di responsabili delle risorse umane che lavorano in aziende che impiegano quattro o più persone.
ats/iar
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