“Questa esperienza mi ha permesso di uscire dall’isolamento e trovare slancio nella mia ricerca di lavoro”, apprezza Benoît Jarry, 55 anni. Formatore per adulti da vent’anni, ha ritrovato se stesso “il becco nell’acqua” nell’estate del 2023. Seguirono lunghi mesi di ricerche infruttuose, durante i quali gli venne chiarito che era “troppo vecchio”. Così, quando France Travail gli offre l’opportunità di entrare in un’azienda di breve durata, a Fréjus, nel Var, decide di provare l’esperienza. “È stata un’opportunità per interagire con altre persone nella mia situazione. »
Dalla creazione delle società effimere nel 2015, sono state organizzate cinquanta edizioni (che possono essere rivolte a diverse età e diversi profili) in tutta la Francia. I partecipanti, selezionati da France Travail, mantengono il loro status di persone in cerca di lavoro. Da aprile a giugno si sono svolte in Provenza-Alpi-Costa Azzurra (PACA) tre edizioni speciali destinate agli over 55: a Marsiglia, a Fréjus/Saint-Raphaël e a Nizza.
“Questa è un’avventura collettiva per creare slancio”, riassume Didier Krief, il co-creatore del concetto. Il principio di questa vera e propria fake company è quello di riunire per sei settimane una cinquantina di senior che insieme creano un’azienda fittizia, dandole un nome e creando un logo. Questa è organizzata attorno a quattro servizi: risorse umane (definizione del progetto professionale, colloquio formativo, ecc.), comunicazione (webradio, televisore, comunicazione esterna, ecc.), relazioni commerciali (rilevazione dei fabbisogni di reclutamento) e web (dati). , dove confluiscono diversi profili di persone in cerca di lavoro: dagli operatori logistici ai direttori amministrativi e finanziari, per esempio.
L’obiettivo è che ogni partecipante − chiamato “associato” − trovi alla fine una soluzione professionale duratura: contratto a tempo indeterminato, contratto a tempo determinato superiore a sei mesi, ecc. “ Il concetto è quello di sfruttare la forza del gruppo, spiega Didier Krief, poiché i 50 in cerca di lavoro uniscono le forze per ottenere una posizione non solo per se stessi, ma anche per i loro colleghi. Questo senso collettivo è ancora più forte tra gli anziani. »
Discussioni, nessun CV
I coach supportano quotidianamente i “collaboratori” per lavorare sul loro CV, pensare al loro progetto professionale o anche insegnare loro come presentarsi in modo efficace. Questo aiuto è stato particolarmente apprezzato da Valérie Masurel, 56 anni, che ha partecipato alla sessione di Marsiglia: “ Mi sono sentito davvero supportato e la simulazione dei colloqui con gli allenatori mi è stata molto utile », sottolinea colei che, attraverso la propria rete, ha appena ottenuto a giugno un contratto a tempo determinato di sei mesi in un centro di accoglienza d’emergenza. “ Aiutiamo gli anziani a identificare le loro convinzioni limitanti – ad esempio “Sono troppo costoso” – che li spingono ad autoescludersi non candidandosi per determinate offerte di lavoro”., spiega Jérémy Valency, allenatore e referente operativo per le operazioni senior a Marsiglia e Fréjus.
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