Dopo Ford e Jack Daniel's, è il turno dei supermercati Walmart, il più grande datore di lavoro privato degli Stati Uniti, di aggiungersi alla lista di aziende e istituzioni che hanno drasticamente ridotto i loro programmi di diversità di fronte alle pressioni “anti-woke”, rafforzate da l’elezione di Donald Trump.
Walmart ha confermato che non utilizzerà più l'acronimo DEI, “diversità, uguaglianza e inclusione”, nelle sue comunicazioni, metterà fine a un programma di diversità all'interno dei suoi fornitori, chiuderà un centro per “l'uguaglianza razziale” e smetterà di comunicare i propri dati a una ONG che elenca le azioni delle aziende a favore dell'inclusione delle persone LGBT+.
Questo cambiamento avviene sulla scia della campagna di Donald Trump e, più in generale, dell’offensiva “anti-woke” dei conservatori americani, rafforzata dalla decisione della Corte Suprema nel 2023 di abolire i programmi di azione affermativa nelle università degli Stati Uniti, uno dei risultati raggiunti della lotta per i diritti civili negli anni ’60.
I gruppi conservatori hanno utilizzato questa decisione per avviare numerosi procedimenti legali contro aziende o istituzioni pubbliche per fermare i loro programmi volti a porre fine alla storica discriminazione contro le minoranze.
L'adozione di questi programmi era andata avanti dopo l'immensa ondata di protesta antirazzista seguita alla morte, nel 2020, di George Floyd, un afroamericano ucciso da un agente di polizia bianco a Minneapolis durante un arresto divenuto il simbolo della violenza contro i neri. negli Stati Uniti.
– “Apologia della correttezza politica” –
I conservatori accusano questi programmi di essere una “ostentazione di virtù” e una “apologia della correttezza politica” e affermano che svantaggiano particolarmente gli uomini bianchi.
35 anni, l’attivista Robby Starbuck, schietto difensore di Trump, ha iniziato una vera e propria crociata contro i benpensanti e si vanta di aver fatto piegare Ford o Harley-Davidson.
La marcia indietro di Walmart “è la più grande vittoria finora ottenuta dal nostro movimento per porre fine al wokismo nelle multinazionali americane”, ha detto su X.
Ha collegato un aumento delle azioni Walmart alla mossa, prevedendo il fallimento per le aziende rimaste “sveglie”.
In un'intervista all'AFP prima dell'elezione di Donald Trump, aveva affermato che gli americani erano stufi della “woke culture” nelle aziende: “Ci troviamo in una situazione in cui a ogni dipendente viene imposta un'ideologia e dove altri punti di vista sono non rappresentato.
Secondo un sondaggio del Pew Research Center, la percentuale di dipendenti che ritiene che la propria azienda presti troppa attenzione alle questioni relative alla diversità è aumentata dal 14% nel febbraio 2023 al 19% nell’ottobre 2024.
Da uno studio del think tank The Conference Board, composto da centinaia di aziende, emerge che una buona quota (58%) dei 1.300 collaboratori intervistati ritiene che la propria azienda dedichi risorse adeguate a queste questioni.
“I leader dovrebbero concentrarsi su ciò che conta davvero per i propri dipendenti… poiché queste iniziative sono cruciali per attrarre e trattenere i talenti attuali e futuri”, ha affermato Allan Schweyer, responsabile della ricerca sul capitale umano del gruppo di riflessione.
– Offensivo –
Ma il movimento dovrebbe continuare con il ritorno alla Casa Bianca del miliardario repubblicano.
La retorica del presidente eletto Donald Trump è principalmente orientata a combattere la correttezza politica, che secondo lui sta infettando le scuole promuovendo la “follia” riguardo all’etnia e al genere. In particolare, ha promesso di eliminare i sussidi federali per questi stabilimenti.
A marzo, l’Università della Florida ha terminato i suoi programmi di promozione della diversità, seguendo le orme di diversi campus in una dozzina di stati, come parte dell’offensiva del governatore Ron DeSantis contro “l’ideologia del risveglio”.
Per comporre il suo futuro governo, Donald Trump si è circondato di alleati “anti-risveglio”. Stephen Miller, nominato vicedirettore dell'ufficio presidenziale, ad esempio, ha attaccato i programmi di diversità nelle aziende con la sua organizzazione America First Legal.
Al Congresso, negli ultimi anni i funzionari eletti repubblicani hanno attaccato quella che descrivono come un’ossessione per il cambiamento climatico e la giustizia razziale nell’istruzione e che secondo loro ha indebolito l’esercito e causato il collasso del suo reclutamento.
Dopo essersi opposti per anni ai programmi di inclusione del Pentagono, che impiega più di tre milioni di persone, sono stati premiati dalla nomina a capo di Pete Hegseth, ex soldato, presentatore di Fox News e critico assiduo dei programmi sulla diversità.
