Occupazione: Idmaj, Tahfiz e Taehil sotto il microscopio del PCNS

Occupazione: Idmaj, Tahfiz e Taehil sotto il microscopio del PCNS
Occupazione: Idmaj, Tahfiz e Taehil sotto il microscopio del PCNS
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Il censimento delle Politiche Attive del Mercato del Lavoro (PAMT) rivela una diversità di programmi volti a promuovere l’occupazione in Marocco. Tra questi, Idmaj, Tahfiz e Taehil si distinguono per l’obiettivo comune di migliorare l’occupabilità, rafforzare la competitività delle imprese e sostenere le iniziative imprenditoriali, in particolare nel contesto post-pandemia. Il rapporto del Policy Center for the New South (PCNS) rivela la portata del loro impatto e la loro evoluzione nel tempo.

Dai

Il programma Idmaj, un pilastro importante del l’inserimento professionista in Marocco, ha beneficiato di più 663.500 persone in cerca di lavoro tra il 2016 e il 2022, compresi 81,3% con contratto di integrazione17,6% sui contratti a tempo determinato e 1,1% sui contratti a tempo indeterminato. Le donne rappresentano il 53,8% dei beneficiari.

Il 54,8% degli inserimenti sono stati effettuati da grandi aziende. I settori dei servizi (48%) e dell’industria (45%) sono stati i principali beneficiari, con una concentrazione significativa nelle regioni di Casablanca-Settat, Rabat-Salé-Kénitra e Tangeri-Tétouan-Al Hoceima. Pertanto, nonostante un temporaneo calo nel 2020 a causa della crisi economica, i risultati del 2022 hanno superato le aspettative di oltre 114.200 inserimenti.

In linea con le politiche nazionali per l’occupazione e la Strategia nazionale per l’occupazione 2015-2025, Idmaj si rivolge principalmente ai giovani diplomati dell’istruzione superiore, del diploma di maturità o della formazione professionale iscritti all’ANAPEC. I risultati dimostrano una notevole efficacia, con circa tre beneficiari su quattro riescono a ottenere un’occupazione duratura, prevalentemente sotto forma di contratti a tempo indeterminato. Tuttavia, sebbene le esenzioni fiscali e previdenziali incoraggino le aziende ad assumere stagisti, alcune abusano del sistema praticando un turnover eccessivo del personale, che potrebbe compromettere gli obiettivi del programma a lungo termine.

Tahfiz

Il programma Tahfiz ha sostenuto quasi 23.000 unità (aziende, associazioni e cooperative) e non solo 65.600 dipendenti fino alla fine del 2022, con un notevole incremento nel 2022. La maggioranza dei beneficiari sono uomini (68,7%) e il 78,6% lavora in aziende molto piccole (meno di 10 dipendenti). Pertanto, circa il 47,3% dei beneficiari è attivo nel settore dei servizi.

Inoltre, le regioni di Tangeri-Tétouan-Al Hoceima, Casablanca-Settat e Marrakech-Safi sono state le più colpite da questo programma.

Tahfiz mira a promuovere l’occupazione dipendente e rafforzare la competitività delle nuove imprese attraverso esenzioni fiscali e sociali. Rivolto ad aziende, associazioni o cooperative create tra il 2015 e il 2026, contribuisce in modo significativo alla crescita delle aziende emergenti e alla creazione di posti di lavoro sostenibili. Sebbene efficace nel ridurre al minimo i costi per le imprese, una migliore distribuzione geografica e settoriale potrebbe migliorarne l’impatto.

Taehil

Il programma Taehil ha quasi aiutato 51.100 persone in cerca di lavoro tra il 2016 e il 2022, vale a dire una media annua di 7.300 beneficiari. I settori automobilistico (43,7%) e istruzione (24,1%) sono stati i principali beneficiari, con una concentrazione geografica di 79% nelle regioni di Casablanca-Settat, Tangeri-Tétouan-Al Hoceima e dell’Orientale.

Taehil mira a migliorare l’occupabilità dei giovani laureati fornendo loro competenze professionali specifiche. Ha consentito un notevole miglioramento delle competenze e dell’occupabilità dei giovani, sostenendo così i settori emergenti e contribuendo alla riduzione della disoccupazione strutturale. Tuttavia, alcune difficoltà amministrative e di mobilità ne limitano l’efficacia.

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Questi programmi hanno svolto un ruolo cruciale nel rilanciare il mercato del lavoro del Marocco, sostenendo migliaia di persone in cerca di lavoro e contribuendo alla crescita economica. La loro valutazione quantitativa e geografica ci consente di comprenderne meglio l’impatto e di identificare le aree in cui potrebbero essere necessari aggiustamenti per rafforzare ulteriormente l’integrazione professionale e il lavoro autonomo nel paese. Il rapporto offre inoltre raccomandazioni per espandere e migliorare l’efficacia di questi programmi, rendendoli anche più accessibili ai giovani delle piccole città.

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