“Quando ho dovuto considerare la mia età, ho sentito quello che provano molte persone quando vengono licenziate a quell’età: sono al massimo del mio gioco e sono stato semplicemente messo da parte.”
Cercare un lavoro può essere una sfida per chiunque, ma può essere particolarmente difficile dopo i 50 anni perché i potenziali datori di lavoro potrebbero essere riluttanti ad assumere qualcuno che potrebbero considerare un candidato costoso o troppo qualificato.
Le aziende spesso vedono i vantaggi di mantenere i lavoratori più anziani sul posto di lavoro. Ma quando decidono di assumere qualcuno, spesso vengono preferiti i candidati più giovani, secondo Ellie Berger, professoressa dell’Università di Nipissing che studia l’ageism da vent’anni.
“È quando sei fuori e provi a rientrare che hai più difficoltà a farcela”, spiega parlando dei lavoratori esperti.
Berger ha osservato che i lavoratori più anziani impiegano più tempo a trovare lavoro e trascorrono più settimane disoccupati rispetto ai lavoratori più giovani.
La sua ricerca includeva discussioni con datori di lavoro che a volte erano franchi nelle loro spiegazioni.
“Stavano menzionando cose come se le persone abbandonassero il loro curriculum l’anno in cui si sono laureate, questo è un campanello d’allarme”, riferisce.
L’ageism diventa spesso un ostacolo per i lavoratori dai 45 anni in su. La situazione peggiora quando al mix si aggiungono genere, disabilità e razza, afferma Berger.
Ha scoperto che molti datori di lavoro non prendono nemmeno in considerazione i candidati di età pari o superiore a 55 anni.
“Hanno detto, ad esempio, ‘A 55 anni, dovrebbero essere piuttosto eccezionali in tutto per poterli considerare. A 65, non lo prenderei nemmeno in considerazione.'”
Oltre all’età, anche altri aspetti, come i problemi di salute, la necessità di flessibilità negli orari e fattori economici, possono rappresentare ostacoli per chi cerca lavoro dopo i 50 anni.
Un rapporto di Statistics Canada del 2015 ha rilevato che i pensionamenti involontari, ovvero le persone anziane che volevano continuare a lavorare ma non sono riuscite a trovare un impiego, costituiscono circa il 25% di tutti i pensionamenti. Più i lavoratori licenziati sono anziani, più è probabile che vadano in pensione.
Francine Gutwilik è tornata in Canada nel 2009. Reclutatrice professionista, ha lasciato New York nel pieno della crisi finanziaria quando aveva circa 40 anni.
“Volevo solo continuare a lavorare e ho inviato CV per tutti i tipi di posizioni, dalle vendite alle risorse umane al reclutamento. La maggior parte delle volte non c’era risposta”, ricorda.
Risparmio ridotto
La signora Gutwilik, che ora ha 62 anni e lavora come supervisore scolastica, ha vissuto un lungo periodo di disoccupazione. La mancanza di reddito ha ridotto notevolmente i suoi risparmi.
Ha creato un’attività che spera possa aiutare a ricostituire le sue casse. Ha sviluppato un software di reclutamento chiamato Wizard Hire, che tenta di rimuovere i pregiudizi dal processo di revisione del curriculum.
“Sono concentrato principalmente sulla vendita della piattaforma e per me sta andando molto bene. Tutte le aspettative e le brutte esperienze sono state invertite”.
Secondo Bonnie-Jeanne MacDonald, direttrice della ricerca sulla sicurezza finanziaria presso il National Institute on Aging della Metropolitan University di Toronto, perdere il lavoro a 50 o 60 anni può avere conseguenze finanziarie significative perché questa volta molte persone hanno redditi più alti e meno spese. .
“Le persone hanno una maggiore capacità di risparmio. Se si rimuovono quegli anni, si può avere un impatto enorme su questo periodo di preparazione davvero cruciale”.
Inoltre, poiché le prestazioni pensionistiche statali vengono pagate più avanti nella vita, è difficile andare in pensione definitivamente.
“Chi è disoccupato a 50 anni è molto vulnerabile, perché non può iniziare a ricevere la pensione di vecchiaia prima dei 65 anni”, sottolinea.
“Se perdi presto il lavoro, non solo non sarai in grado di risparmiare di più per la pensione, ma probabilmente dovrai iniziare ad attingere ai tuoi risparmi, il che ti porterà nella direzione opposta”, aggiunge.
Non trascurare l’esperienza e la saggezza
Laura Hambley, fondatrice di Canada Career Counseling, ha notato un aumento dei cambiamenti di carriera tra le persone sulla cinquantina. Il miglioramento delle competenze può aiutare le persone in cerca di lavoro a ottenere una posizione più velocemente.
“La sfida potrebbe essere che una lunga carriera in un singolo campo possa involontariamente comunicare una mancanza di capacità di apprendere e adattarsi. È essenziale dimostrare le tue capacità”, afferma.
Secondo lui bisogna “mettere in campo l’esperienza e la saggezza che porti, e tutto quello che hai visto e fatto durante la tua carriera è un vero vantaggio”. Crede anche che “bisogna sottolineare il fatto che vorresti fare da mentore alle persone”.
La Hambley afferma che molte persone sulla cinquantina stanno passando a lavori a contratto, imprenditoriali o di consulenza.
La signora Davidson, licenziata dal suo lavoro nel marketing, ha deciso di avviare un’attività in proprio perché aveva ancora bisogno di un reddito. Ora ha 55 anni, gestisce la sua società di consulenza di marketing e fa da mentore a giovani talenti.
“Faccio ciò che mi dà energia perché è sempre stato il mio piano e lo mantengo”, afferma.
Il consiglio che dà ai cinquantenni è di non farsi definire “vecchi” o troppo qualificati.
