Secondo l’INSEE, il salario netto medio è diminuito dello 0,8% in euro costanti nel 2023, dopo il -1% nel 2022. Sandrine Dorbes è consulente in materia di retribuzione. Fornisce consulenza alle aziende per aiutarle a definire la propria politica salariale e commenta questo studio.
Le aziende affermano di aver fatto grandi sforzi sugli stipendi negli ultimi due anni. È davvero così?
Si sente spesso dire che gli stipendi hanno tenuto il passo con l'inflazione. Questo è qualcosa che non vedo necessariamente nei miei clienti. I bassi salari sono stati sostenuti dall’aumento del salario minimo. Sono state inoltre adottate numerose misure mirate, in particolare nelle società in cui i bilanci sono più fragili. Ma in molte aziende non sono state adottate misure generali di aumento. Per diversi anni abbiamo avuto una crisi dopo l’altra e una misura di cerotto dopo l’altra, sperando che la situazione cambiasse.
Si tratta di cattiva volontà da parte delle aziende?
Prendiamo sempre come esempio gli studenti pessimi. Mostriamo le aziende che guadagnano molti soldi e non condividono abbastanza i profitti. Ho clienti che davvero non hanno i mezzi. Un manager di una PMI mi ha spiegato che le buste paga rappresentano il 60% del suo fatturato. È colossale. Il margine di manovra è molto ristretto. Con un orizzonte non molto chiaro dal punto di vista economico, incidere pesantemente sui salari per migliorare il potere d’acquisto non è sempre fattibile nel medio termine. Ci sono quindi salari che restano indietro, soprattutto quelli dei dirigenti. Gli stipendi molto alti continuano ad aumentare. Sono stati sostenuti i bassi salari. ma nel mezzo ci sono persone che sono state un po’ dimenticate.
“Per diversi anni abbiamo avuto una crisi dopo l’altra e un cerotto dopo l’altro, sperando che la situazione cambiasse”
Qual è il rischio?
Sentiamo spesso dire che l’inflazione sta rallentando e che con gli aumenti nel 2024 torneremo a una tendenza al rialzo e ripareremo gli effetti negativi. Lo trovo ottimista e imbarazzante. Le persone che hanno perso potere d’acquisto non saranno contente delle buone statistiche. Esiste il rischio di abbandono, minore motivazione, minore comprensione e minore impegno da parte dei dipendenti. Potrebbero chiedersi: “Perché lavoro? » È umano, c'è bisogno di proiettarsi nel tempo. La compensazione è una questione sia tecnica che emotiva.
Cosa possono fare le aziende che non possono aumentare i salari?
Ciò che interessa alle aziende è lavorare sui benefici sociali. Esiste un modo reale per aumentare il potere d’acquisto. Naturalmente con i buoni ristorante, che potrete utilizzare per fare la spesa. E se non possiamo aumentare gli stipendi possiamo anche dare i buoni vacanza. Queste sono alternative meno trafficate a cui è possibile tornare più facilmente. Esistono sempre più piattaforme che consentono di combinare questi vantaggi sociali. Ad ogni dipendente viene assegnata una busta che può scegliere di spenderla come vuole, fare sport, andare al ristorante o andare in vacanza.
