La pratica del telelavoro occasionale è quasi triplicata tra il 2019 e il 2023, secondo uno studio di Dares (Ministero del Lavoro) pubblicato martedì 5 novembre. La percentuale di dipendenti che praticano il telelavoro almeno occasionalmente, cioè alcuni giorni o mezze giornate al mese, è aumentata dal 9% al 26% in questo periodo, con un picco durante la crisi Covid. Secondo questo studio, il 42% dei dipendenti afferma di aver sperimentato il telelavoro almeno una volta tra marzo 2020 e inizio 2021, periodo segnato dai primi due lockdown.
Anche la pratica intensiva del telelavoro, tre o più giorni alla settimana, è aumentata, ma in misura minore. Se nel 2019 riguardava l’1% dei dipendenti, prima di raggiungere il picco del 18% nel 2021 durante la crisi sanitaria, nel 2023 è una realtà solo per il 5% dei dipendenti. Il telelavoro intensivo viene gradualmente sostituito da forme regolari di telelavoro moderato (uno o più due giorni alla settimana) o occasionale.
L'aumento del telelavoro è trainato soprattutto dai dirigenti, in primis gli ingegneri seguiti dai dirigenti dei servizi amministrativi, contabili e finanziari, dai responsabili delle vendite e dal personale tecnico-commerciale. Secondo Dares, la progressione del telelavoro “è accompagnato anche da una maggiore rappresentanza delle donne”, tra i più qualificati, prevalentemente nel settore privato e con contratto a tempo indeterminato.
Secondo lo studio, circa un terzo dei dipendenti vorrebbe continuare o iniziare il telelavoro nel 2023. Tra coloro che non telelavorano, più di un dipendente su dieci considera la propria posizione telelavorativa e desidera adottare questa pratica.
Per quanto riguarda le condizioni di lavoro dei telelavoratori, Dares osserva che i telelavoratori hanno più autonomia e lavorano meno intensamente quando sono a distanza piuttosto che sul posto. “D’altra parte, il sostegno che possono ottenere dai colleghi o dai superiori è ridotto”, soprattutto nel servizio pubblico.
I telelavoratori godono generalmente di una salute migliore rispetto agli altri dipendenti che non telelavorano, si ammalano meno frequentemente e continuano a lavorare di più quando sono malati, soprattutto le donne. La pratica del telelavoro favorisce l’equilibrio tra vita privata e professionale, soprattutto per gli uomini. D’altro canto, il lavoro domestico non è meglio distribuito tra donne e uomini, tranne che tra le coppie con figli piccoli. “Che telelavorano o meno, le donne sono più preoccupate degli uomini della gestione quotidiana della propria casa, un indicatore del carico mentale che gravano su di loro”aggiunge Dare.
Metodologia: i risultati di questo studio si basano su tre distinte indagini Dares, la prima sulle condizioni di lavoro, la seconda sull’esperienza di lavoro e disoccupazione durante la crisi sanitaria legata al covid-19 e la terza sull’esperienza di lavoro e disoccupazione dal della crisi sanitaria, che interessano rispettivamente 20.687 dipendenti, 15.344 dipendenti e 23.662 dipendenti. Riguardano solo le persone con un lavoro retribuito nella Francia metropolitana di età compresa tra 20 e 62 anni.
Secondo i suoi criteri, un dipendente è considerato telelavoratore se dichiara di praticare il telelavoro almeno occasionalmente, vale a dire almeno alcune mezze giornate al mese. Nel 2023, 6,1 milioni di dipendenti lavoreranno da remoto, rispetto ai 2,0 milioni del 2019.
