ORABANK sta reclutando per questa posizione (2 maggio 2024)

ORABANK sta reclutando per questa posizione (2 maggio 2024)
ORABANK sta reclutando per questa posizione (2 maggio 2024)
-

Il Gruppo ORABANK sviluppa le proprie competenze e il proprio know-how nel settore bancario commerciale e nella gestione e intermediazione offrendo un’ampia gamma di prodotti e servizi finanziari ad una variegata clientela locale e internazionale, nonché una significativa rete bancaria attraverso le società controllate (Banca e SGI) . Con la holding Oragroup con sede in Togo, Orabank è oggi presente in 12 paesi: Benin, Burkina Faso, Costa d’Avorio, Gabon, Guinea, Guinea Bissau, Mali, Mauritania, Niger, in Senegal, Ciad e Togo.

Lavoro

Orabank Costa d’Avorio sta attualmente cercando un responsabile dello sviluppo del capitale umano.
Nell’ambito dell’applicazione della normativa, delle politiche e delle procedure HR del Gruppo, il titolare gestisce le attività di reclutamento, sviluppo delle competenze e comunicazione interna al fine di contribuire a garantire alla banca un’adeguata qualità e una gestione armoniosa delle stesse.
In questo contesto, lui/lei ha le seguenti diverse responsabilità:

  1. Analizzare, in collaborazione con il DCH, prevedere le esigenze di reclutamento;
  2. Stabilire i profili professionali e scegliere le modalità di reclutamento più adeguate in conformità con la strategia definita dal Gruppo e dal DCH della controllata;
  3. Contribuire all’aggiornamento della sezione “Occupazione” sul sito Orabank;
  4. Organizzare, in collaborazione con il DCH, i processi di reclutamento per la banca;
  5. Assicurare la raccolta e l’analisi dei fabbisogni formativi e sviluppare il piano formativo, in conformità con gli orientamenti strategici della controllata e del Gruppo;
  6. Supervisionare lo sviluppo delle specifiche formative, gestire i bandi di gara e partecipare alla scelta e gestione dei fornitori di servizi;
  7. Garantire la corretta esecuzione del piano di formazione della controllata;
  8. Garantire la qualità dei seminari/formazione – Monitorare e ottimizzare il budget della formazione;
  9. Effettuare tutta la rendicontazione relativa alla formazione;
  10. Gestione della carriera, identificazione dei talenti, monitoraggio dei talenti;
  11. Proporre e assicurare/supervisionare l’attuazione del piano di comunicazione interna della banca;
  12. Produrre i tavoli sociali nonché la parte formativa per il bilancio sociale annuale;
  13. Gestire la partnership con le principali scuole.

Profilo

Qualifiche – Conoscenze – Know-how:

  • BAC minimo + 3/4 in gestione delle risorse umane, gestione o equivalente;
  • Padronanza delle tecniche di gestione delle risorse umane, in particolare di gestione della formazione;
  • Padronanza del contesto giuridico locale (Codice del lavoro, contratto collettivo, normative, ecc.);
  • Qualità editoriale;
  • Buona conoscenza degli strumenti informatici;
  • Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di diversi aspetti della gestione delle risorse umane inclusa la formazione;
  • Esperienza professionale di almeno cinque (5) anni nel mondo delle Risorse Umane.

Competenza :

  • Integrità, onestà, lealtà, rigore;
  • Capacità di lavorare sotto pressione e con scadenze brevi;
  • Proattività;
  • Senso di organizzazione;
  • Senso di iniziativa e autonomia;
  • Senso di riservatezza;
  • Gusto per il lavoro di squadra;
  • Diplomazia;
  • Capacità di ascoltare e comunicare.

Posizione con sede ad Abidjan.
NB: le candidature femminili sono fortemente incoraggiate.
Per candidarsi, accedere al nostro sito web (www.orabank.net), nella sezione “Carriera”, clicca su “Unisciti al Gruppo Orabank”, scegli l’offerta di lavoro corrispondente per inviare il tuo CV e la lettera di presentazione.
Scadenza per l’invio delle candidature: 12 maggio 2024.

CANDIDATI QUI

Trova opportunità su il nostro account TikTok.

-

PREV L’Italia cerca di dissipare i timori sulle restrizioni sui costosi incentivi fiscali sugli alloggi
NEXT Questa riga riempita automaticamente dalle tasse deve essere selezionata