Insolito: quando i dipendenti si insultano a vicenda sul lavoro

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La creatività dei dipendenti e dei datori di lavoro in materia di insulto permea tutta la giurisprudenza sociale. Non sempre ti licenziano per una scivolata, ma fai attenzione lo stesso, è un gioco pericoloso.

Foto: ©AdobeStock/Studio Romantico

La regola di principio non sorprende: i soprannomi offensivi sono vietati e costituiscono certamente motivo di licenziamento. Esempio la serie “pezzo di merda, ipocrita, bugiarda, impotente finto culo, senza palle, rimbambito, loquace come una vecchia…” indirizzata al capo[1] (sì, lo stesso) giustifica il licenziamento! Destino giudiziario[2] identico per chi dà al collega i seguenti soprannomi “stronzo, tu feccia, l’altro vomita” o quello che descrive il suo superiore come un “ciccione idiota”[3]. O infine, anche sotto forma di invito, in questo caso “invito a farsi scopare”, l’insulto rivolto al suo manager giustifica il licenziamento[4].

I contrasti sottili o creativi spesso vengono puniti

Che dire dei dipendenti o dei capi che pensano di limitare i rischi cercando di essere astuti? Beh, perdono anche loro, la maggior parte delle volte. Così, è stato licenziato lo antipatico impiegato che, la settimana di Natale, ha inviato un messaggio al collega per dirgli di tornare urgentemente al lavoro perché “non possiamo fare l’asilo nido senza l’asino”[5]. Da parte del capo, la sottigliezza non protegge dalle molestie morali, come ha scoperto il datore di lavoro incriminato che aveva offerto a un dipendente di ritorno da un congedo per malattia: una radiosveglia e Malato immaginario di Molière[6].

Anche dare al tuo superiore il soprannome di “piccolo stronzo” giustifica il licenziamento[7] anche se alcuni potrebbero pensare che sia “carino”. La creatività quando si tratta di insulti non protegge nemmeno dal licenziamento, come ha scoperto il dipendente di Versailles che ha risposto “Vai a farti dipingere l’ano di rosa neon”. Siamo stanchi di fare il tuo lavoro. Non abbiamo ricevuto un aumento per le seghe intensive”[8]. Viceversa, qualificazioni non ingiuriose non bastano a giustificare il licenziamento del dipendente, ad esempio quello di “pitbull” scagliato pubblicamente in faccia a un collega.[9].

È consentito il linguaggio volgare e non offensivo

Precisiamo che l’uso di termini crudi, purché non rivolti direttamente all’interlocutore, è ampiamente accettato. Come afferma chiaramente la Corte d’appello di Douai, rispondere al proprio superiore che “ti fa incazzare” e “ti fa incazzare” è “certamente inappropriato e poco rispettoso, ma non costituisce necessariamente un insulto nel senso letterale del termine. termine “[10].

Risposte a provocazioni ampiamente accettate

L’illegittimità dell’insulto viene valutata caso per caso, come ha fatto la Corte d’appello di Rouen.[11] considerando offensivo il licenziamento di una dipendente che aveva definito il suo capo “un gran mucchio di merda”, poiché la disprezzava apertamente. Così, gli attacchi subdoli possono essere sbagliati quando sono infondati, mentre gli insulti più che volgari non sempre lo sono: rispondere ad una provocazione del proprio capo “Se hai le palle, licenziami, figlio di puttana! ”, non costituisce motivo valido di licenziamento![12]

La Corte d’appello di Aix-en-Provence[13] così ha concordato con il dipendente che, dopo aver appreso che un collega aveva segnalato alla direzione di aver lasciato l’azienda alle 16:15 quando l’orario ufficiale è le 16:30 (…), ha reagito recandosi dal “collega” in questione qualificarlo come un “spione, cretino, spione, merda” al quale “pisciare in faccia o nel culo” (la terminologia è diversa tra la redazione della lettera di licenziamento e quella della sentenza – culo usato da datore di lavoro e radiato dal Tribunale). A seguito di questi insulti la direzione lo licenziò. Licenziamento che il Tribunale ha annullato, ritenendo che la delazione della vittima fosse una provocazione alla quale gli insulti costituivano una risposta. Non tralasciamo l’ultimo criterio ritenuto dalla Corte per perdonare questo fatto unico nella carriera di un dipendente: “le abitudini linguistiche in un laboratorio industriale”…

Il caso particolare delle “aziende fastidiose”

Questa apertura pretoriana all’insulto difensivo in un ambiente solitamente rozzo, qui un laboratorio industriale, segue la scia della pionieristica sentenza della Corte d’appello di Rennes che, nel 2007, annullò il licenziamento di un dipendente che definì i suoi dirigenti “stronzi, stronzi e stronzi”, in quanto erano solo “l’espressione di un’irritazione passeggera tra due professionisti dei trasporti”. Insomma, i camionisti.

E se l’annullamento della sentenza da parte della Corte di Cassazione sembrava sancire tale valutazione, ciò si basava soprattutto sul fatto che il dipendente si era dimostrato sull’orlo della violenza fisica…

Buonasera !

Raffaello Costa

[1] Corte d’appello di Limoges, 7 febbraio 2006, n.

[2] Corte d’appello di Parigi, 29 aprile 2014, n.

[3] Corte d’appello di Tolosa, 30 novembre 2007, n.

[4] Corte d’appello di Aix-en-Provence, 7 dicembre 2012.

[5] Corte d’appello di Caen, 13 gennaio 2017, n.

[6] Corte d’appello di Montpellier, 28 maggio 2008, n.

[7] Corte d’appello di Parigi, 28 gennaio 2014, n.

[8] Corte d’appello di Versailles, 17 dicembre 2015, n.

[9] Corte di Cassazione, sezione sociale, 13 febbraio 2013, n.

[10] 21 dicembre 2007, n. 07/137.

[11] 25 giugno 2002, n° 2002-191660.

[12] Corte d’appello di Tolosa, 14 novembre 2007, n.

[13] 10 febbraio 2017, n. 15/04736.

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