Occupazione: un quarto dei dirigenti aziendali pensa di ridurre la propria forza lavoro

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Sempre più aziende stanno valutando la possibilità di rivedere la propria forza lavoro

Pubblicato oggi alle 19:52

La Segreteria di Stato dell’Economia aveva messo in guardia già a metà marzo. Nei prossimi mesi la situazione sarà meno favorevole. Di conseguenza, dopo il calo dei posti vacanti registrato lo scorso anno, la SECO prevede ora un leggero aumento della disoccupazione fino al 2024.

Questo sentimento è confermato sul campo dall’ultima indagine condotta da Deloitte tra i gestori finanziari di oltre un centinaio di aziende. Più di un quarto di loro ritiene che la forza lavoro “diminuirà nel corso del prossimo anno”, ha osservato il responsabile dell’audit il 1ehm Maggio. Buona Festa dei Lavoratori.

Fiduciosi nella situazione economica, però…

Anche due anni fa – durante la primavera del 2022, scossa dall’invasione russa dell’Ucraina – il sondaggio registrava “intenzioni di assunzione piuttosto incoraggianti”. E per più di un anno, l’unica parola che sembrò uscire dal campo fu “carenza di manodopera”. Segnali di un rallentamento nelle assunzioni sono emersi dall’indagine Deloitte dello scorso autunno, che ha segnato un cambiamento nelle aspettative riguardo all’organico.

Ritorna al sondaggio presentato questo mercoledì 1ehm Maggio. Alla domanda, la metà degli stessi manager interpellati ha dichiarato di aspettarsi un aumento del fatturato nei conti che chiuderanno a fine anno. Insomma, nessuna crisi in vista. Strano.

Effetto AI, già?

Ciò non è necessariamente contraddittorio. Innanzitutto, “questa riluttanza alle assunzioni può derivare da dubbi sulla capacità di trovare le persone giuste in un tempo ragionevole”, osserva la società di revisione e consulenza aziendale. Abbastanza per spiegare perché il reclutamento stenta a tenere il passo. Ma anche le partenze volontarie dei dipendenti, che hanno solo l’imbarazzo della scelta.

Inoltre, «anche le aziende puntano sempre di più sull’intelligenza artificiale e sull’automazione e la loro capacità di assunzione si riduce», spiega Alexandre Buga, partner responsabile per la Svizzera romanda, per spiegare questi risultati.

La Germania non ci andrà

Google Gemini e ChatGPT non bastano di gran lunga a spiegare questa sensazione di calo del numero dei dipendenti. Qualcos’altro è nella mente dei leader, in particolare nella Sarine: la Germania, per la quale le loro prospettive sono cupe come quelle dello scorso autunno – già ampiamente pessimistiche.

Due terzi dei dirigenti intervistati ritengono che la seconda destinazione dei prodotti e servizi svizzeri vivrà quest’anno una situazione «negativa o molto negativa». “Se la Germania continua a indebolirsi, sarà ancora più importante per la Svizzera continuare a diversificare la propria economia in termini di esportazioni”, avverte già Deloitte. E, subito, rivedere le sue assunzioni?

Pierre-Alexandre Sallier è giornalista nella rubrica Economia dal 2014. In precedenza ha lavorato per Il tempocosì come per tutti i giorni La galleriaa Parigi.Più informazioni

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